Dobre plače so glavna spodbuda človeka za delo v proizvodnji. Katere so oblike plače in kako najučinkoviteje organizirati postopek izplačila denarnega nadomestila?
Navodila
Korak 1
Odločite se za obliko plačilne liste. Ločite med časovnim in delnim delom. V prvem primeru gre za dejansko opravljen čas zaposlenega, ki je plačan na podlagi stopnje ali tarife na časovno enoto, praviloma eno uro. Poleg tega se zaposlenemu glede na rezultate katerega koli obdobja: meseca, četrtletja, leta - podeli bonus na podlagi rezultatov njegovega dela. Delni sistem vključuje plačilo za izvedbo določene količine dela ali proizvedenih enot izdelkov. Tudi plače so lahko delno ali delno progresivne (več kot je delavec naredil, več denarja se plača za vsako proizvodno enoto). Upoštevajte naravo svoje proizvodnje in izberite najprimernejšo možnost.
2. korak
Načrtujte oblikovanje mase plač. To je ena glavnih sestavin proračuna stroškov, zato upoštevajte proizvodne možnosti, tržne razmere in druge značilnosti finančnega stanja. Upoštevajte, da mora sklad upoštevati plačilo letnih in bolniških odsotnosti, izplačilo trinajste plače in druge stroške.
3. korak
Zanimajte delavce, da bodo dobili več plač. V ta namen mnoga podjetja uvedejo naslednji sistem: zaposleni prejme majhno zajamčeno plačo in pomemben odstotek dobička podjetja. V tem primeru mu koristi, da deluje bolj učinkovito. Poleg tega vam ta pristop omogoča, da se pravočasno znebite lenih in nesposobnih zaposlenih. S preprostim urnim plačilom človek ne dobi denarja za to, da dela, ampak za to, da je v službi. To pogosto privede do tega, da človek preprosto "sedi" predpisane ure, a se zadeva ne premakne.
4. korak
Premislite o sistemu nagrad in spodbud. Bonusi se lahko podelijo ne samo za določene počitnice, po določenem obdobju ali zaključku večjega projekta, temveč tudi za izvedbo posebej težke naloge, zmago na internem natečaju in ob drugih priložnostih. Bonus je učinkovit ukrep za izboljšanje učinkovitosti dela.
