V primeru zmanjšanja števila zaposlenih se odpuščenim zaposlenim izplačajo odpravnine. Ta vrednost se izračuna glede na velikost povprečnega zaslužka. Nadomestilo se izda skupaj z ustreznim nadomestilom za opravljene ure. Dodatek se izračuna v roku dveh mesecev od datuma odpovedi pogodbe.
Potrebno je
- - plačilna lista za obračunsko obdobje;
- - koledar proizvodnje;
- - kalkulator;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - obrazec zapiska-izračuna.
Navodila
Korak 1
Ko vaše podjetje predvideva odpuščanje, obvestite zaposlene, ki jih želite odstraniti iz podjetja. Naredite to pisno dva meseca pred rezom. Če želite to narediti, za vsakega strokovnjaka sestavite obvestila v dvojniku. Takšna dejanja so zapisana v delovnem zakoniku Ruske federacije in jih delodajalci izvršujejo. V primeru kršitve zakona ima delavec pravico, da se obrne na sodišče, ki ga lahko zaposli na delovnem mestu.
2. korak
Pred odhodom izračunajte znesek plačila, ki pripada zaposlenemu za dejansko opravljene ure in opravljeno delo. Če želite to narediti, število delovnih dni pomnožite z zneskom plače, v rezultat pa vključite dodatke, bonuse in druga zapadla plačila.
3. korak
Izračunajte odpravnino. Če želite to narediti, poiščite znesek povprečnega dnevnega zaslužka. Vzemite koledarsko leto za obračunsko obdobje. Kadar specialist opravlja svojo delovno funkcijo krajše od določenega obdobja, za obračunsko obdobje upoštevajte obdobje od trenutka, ko zaposleni vstopi v službo. Iz izračuna izključite bolniške in dopustne dni.
4. korak
Zdaj izračunajte znesek plačila za obračunsko obdobje. Vključite plačo, dodatke, dodatke, to pomeni, da so vsa trajna plačila zapadla za opravljanje nalog. Ne upoštevajte zneska denarja, ki je bil izplačan v obliki materialnega nadomestila, torej tistih prejemkov, ki so enkratne narave. Iz izračuna izključite socialne prejemke, zneske bolniške odsotnosti, regres.
5. korak
Prejeti znesek plačila delite s številom koledarskih dni v obračunskem obdobju. Rezultat so povprečni dnevni zaslužki. Odpravnina se izplača v dveh mesecih od datuma prenehanja delovnega razmerja. Zato povprečno plačo pomnožite s številom delovnih dni v naslednjih dveh mesecih. Prejeti znesek izdajte skupaj s plačo, ki ste jo predhodno vpisali v opombo o izračunu.
