Outstaffing in outsourcing sta dva izraza, ki sta jih dobila vodstvo. Pojavili so se relativno nedavno - v 90. letih 20. stoletja. Takrat so bila objavljena prva znanstvena dela, ki opisujejo to obliko odnosa med kupci in izvajalci.
Zunanje izvajanje
Pojem zunanjega izvajanja lahko dobesedno prevedemo kot "zunanji vir". V praksi najpogosteje pomeni prenos funkcij nekaterih internih služb (na primer kadrovske službe in računovodske službe) na nekega zunanjega izvršitelja.
Zunanje izvajanje proizvodnje se nanaša na prenos kakršnih koli proizvodnih funkcij ali poslovnih procesov. V tem primeru glavni cilj ni prihranek denarja, kot bi morda pomislili z bežno analizo, temveč sprostitev virov za razvoj novih smeri ali osredotočanje prizadevanj na zares pomembne stvari.
Računovodsko zunanje izvajanje se je začelo aktivno razvijati leta 1996, ko je bil sprejet zakon o računovodstvu. Ta normativni pravni akt je omogočil prenos računovodstva na zunanjo organizacijo, specializirano za to vrsto storitev. Omeniti velja, da je danes ta praksa zelo pogosta (za razliko od drugih vrst).
Glavni problem razvoja zunanjih izvajalcev v Ruski federaciji je pomanjkanje zakonodajnega okvira, ki bi urejal razmerje med kupci in izvajalci. Ta koncept se ni odražal v civilnem zakoniku. Ni jasne pravne strukture in znanstvene klasifikacije pogodb, zato takšne transakcije vsak sestavi samo na podlagi svojih predpostavk.
Zunaj zaposlenih
Izraz outstaffing pa lahko prevedemo kot "samostojni". Bistvo mehanizma je naslednje. Del osebja podjetja je odstranjen iz glavnega osebja in je registriran v izvršitvenem podjetju. Novo kovani delavec izpolnjuje enake obveznosti, vendar v imenu že novega podjetja, medtem ko prejema plačilo.
Težava je v dejstvu, da zaposleni, medtem ko še naprej dejansko delajo na istem mestu in opravljajo enake funkcije, preidejo na pogodbo o opravljanju plačljivih storitev s strani podjetja kupca, pa tudi na potovalni vozovnici iz izvršilno podjetje. Glavna razlika med outsourcingom in zunanjim izvajanjem je torej odnos kupca do osebja.
V tej fazi se dejansko končajo vsa pravna razmerja. Zunanji sodelavec nima nobenih dolžnosti, razen dela z osebjem. Za dejanski rezultat nič ne jamči, z zaposlenimi pa so neposredno povezani le na papirju. Mimogrede, odgovornost je v celoti na osebju.
