Ste računovodja organizacije, katere zaposleni mora plačevati preživnino za vašega otroka ali drugega sorodnika invalida? Vi ste zadolženi, da zadržite znesek preživnine iz plače zaposlenega. Hkrati je vaše podjetje povsem izvršilno: koliko, komu in kako nakazati denar - odločajo drugi.
Potrebno je
izvršilni dokument in znesek dohodka zaposlenega, od katerega se zadrži preživnina
Navodila
Korak 1
Za začetek zadrževanja preživnine zaposlenemu morate imeti enega od naslednjih dokumentov: notarsko overjen dogovor strank o plačilu preživnine, izvršilno listino ali sodno odločbo. V drugih primerih delodajalec ni dolžan nakazati preživnine v imenu zaposlenega. Prav tako morate od osebe, ki prejema preživnino, prejeti navodila o načinu nakazila denarja (osebno, po pošti ali z bančnim nakazilom). Stroške nakazila sredstev upravičencu krije plačnik.
2. korak
Delodajalec je dolžan zadržati preživnino svojemu zaposlenemu in jo nakazati prejemniku v treh dneh po izplačilu plače ali drugih dohodkov, vključenih v osnovo za izračun preživnine. Seznam vrst takšnih dohodkov je bil potrjen z odlokom vlade RF z dne 18. julija 1996 št. 841.
3. korak
Preživnina se zadrži od zneska zaslužka, ki ostane po izračunu zavarovalne premije in dohodnine. Poleg tega, če ima davčni zavezanec pravico do davčnih olajšav, potem slednji bodisi zniža davčno osnovo za dohodnino ali, če delavec znesek odbitka prejme v gotovini, ni vključen v osnovo za izračun preživnine, saj to ni predvideno s seznamom vrst dohodkov, od katerih se odtegne preživnina.
4. korak
Znesek preživnine lahko določite kot odstotek zaslužka ali kot fiksni znesek (možna je tudi mešana različica). Na splošno preživnina za enega otroka predstavlja četrtino dohodka zaposlenega, za dva - tretjino, za štiri ali več - polovico zaslužka. Hkrati skupni znesek zadržanih preživnin za to obdobje ne sme presegati 70%. Izjeme ugotovi sodišče.
5. korak
Če je dokument, ki delodajalca zavezuje, da zadrži preživnino, prišel z zamudo, bo moral računovodja delodajalca izračunati dolg preživnine, začenši od roka, določenega v izvršilni listini (ali drugem dokumentu, navedenem v koraku 1), na podlagi dohodka plačnika za dolga. V tem primeru je treba preživnino pobrati le v triletnem obdobju pred prejemom izvršilnega dokumenta v organizacijo. Dolg je treba zadržati v okviru največ 70%.
6. korak
Če delavec, ki plačuje preživnino, prejme akontacijo, je priporočljivo, da se znesek odtegljaja, zlasti če je velik, porazdeli sorazmerno med akontacijo in osnovno plačo.
7. korak
Če je znesek preživnine določen v obliki pavšalnega zneska, je predmet indeksacije, da se nevtralizira inflacija. Odstotek indeksiranja je običajno določen v izvršilnem dokumentu, sicer pa ga mora računovodja delodajalca v skladu z Družinskim zakonikom indeksirati sorazmerno z zvišanjem minimalne plače.
