Številna podjetja imajo zaposlene, ki se izobražujejo dopisno ali izredno. V skladu z zakonom so upravičeni do plačanega študentskega dopusta, ki se zagotovi na podlagi potrdila-klica izobraževalne ustanove. Pripravništvo morate pridobiti ob upoštevanju povprečne plače zaposlenega.
Navodila
Korak 1
V skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije izračuna povprečno plačo na podlagi dejanskih plač, ki so mu bile izplačane v enem letu pred začetkom študijskega dopusta. Pri izračunu upoštevajte vse vrste plačil, ki jih zagotavlja sistem prejemkov v vašem podjetju. Vrste plačil, ki jih je treba upoštevati pri izračunu študentskih, so navedene v čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in klavzula 2 Resolucije 213 z dne 11.04.03 "O posebnostih postopka za izračun povprečnih plač".
2. korak
V izračun vključite študentske bonuse, izplačane za leto. Vključite mesečne premije v celoti in premije za leto, pol leta in četrtletje - v višini njihovega mesečnega dela. V primeru, da je bilo v enem obračunskem obdobju za isti kazalnik izplačanih več bonusov, vključite v izračun le enega izmed njih, ki je za zaposlenega najbolj ugoden.
3. korak
Če je med letom prišlo do povišanja plač, preračunajte vsa izplačila za to obdobje ob upoštevanju stopnje povečanja. V primeru, da do povišanja ni prišlo v obračunskem obdobju, ampak pred začetkom počitnic, je treba na nov način preračunati tudi povprečni zaslužek ob upoštevanju koeficienta povečanja plače.
4. korak
V nekaterih primerih, določenih v klavzuli 4 Uredbe št. 213, se časovna obdobja in zneski, natečeni zanje, ne upoštevajo pri izračunu zneska povprečne plače. Upoštevajte, da sem spadajo na primer obdobja, ko zaposleni zaradi nedelovanja ni delal, je prejemal začasne invalidnosti ali dodatno plačal dneve za nego invalidnih otrok.
5. korak
Uporaba pri izračunu povprečne dnevne plače študentov, ki je določena kot rezultat delitve povprečne letne plače z 12 meseci in 29, 4. Ta kazalnik je povprečno letno število dni v mesecu, določeno v čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Za izračun regresov pomnožite povprečno dnevno plačo s številom dni študentskega dopusta, ki je določeno s potrdilom o razpisu.
