Po navedbah avtoritativne agencije Grant Thornton, ki se ukvarja tudi s študijami spolov, je Rusija po številu žensk med tremi vodilnimi na svetu. To ni presenetljivo - naše dame so polne odgovornosti, predanosti in izobrazbe. Precej uspešno vodijo velika podjetja in celo ministrstva. Vendar po besedah samih žensk v naši državi sploh ni lahko biti podjetnica. Obstaja celo takšna stvar, kot je "stekleni strop", ko se zdi, da se ženska lahko mirno pomakne po karierni lestvici, vendar nad določenim položajem ni poti - tam vladajo moški.
Tudi tiste, ki jih zlahka imenujemo "železne dame", se pogosto srečujejo z neenakostjo spolov in seksizmom. Kljub prestižni izobrazbi in bogatim delovnim izkušnjam jih ne jemljejo resno. Posledično trpi posel pod njihovim vodstvom. Tu so pogosto krivi stereotipi, ki že stoletja živijo v družbi, na primer "žensko mesto je v kuhinji", "ženska je čuvarka ognjišča, moški pa preživljač." Vsi nimajo v glavi, da lahko kolega v krilu daje navodila in je trden menedžer.
Številne težave voditeljic pa so same po sebi, oziroma v nekaterih vidikih psihoemocionalnih lastnosti. Tu je nekaj nasvetov, kako se izogniti grobim robom svojega spola.
Ločite "pšenico od pleve"
Ženske so oblikovane tako, da lahko uspešno kombinirajo več stvari hkrati, v središču njihove pozornosti pa so številne smeri hkrati. Vendar tovrstna večopravilnost morda ne bo vedno v rokah poslovne ženske. Tu se mora začetnica podjetnice naučiti, da bo pozorna na glavno - torej na to, kaj bo vodilo k zastavljenemu globalnemu cilju - in odrezala nepotrebno. V pomoč vam priporočam načelo SMART - z njim se boste naučili prenašati in videli prednostne naloge. In še eno pomembno pravilo, ki ga je treba upoštevati: v službi razmišljamo o delu, doma - o družini.
Bodi pogumen
»Vzeti ali ne vzeti? To, majhno modro ali tisto pikico? " - takšni notranji dialogi so značilni za ženske ne samo v trgovini. Žal v kritični situaciji na delovnem mestu pogosto skušamo izračunati vsa tveganja, oceniti vse možne posledice in s tem zapraviti dragocen čas. Moški običajno, nasprotno, delujejo pogumno in lahko tvegajo velika tveganja, ki so nato upravičena. Dame zaradi lastne neodločnosti zamudijo priložnost, nato pa težko zaostajajo. Ta pristop nedvomno deluje v rokah tistih, ki pravijo, da je iz ženske skoraj nemogoče narediti učinkovitega menedžerja. Da se to ne bi zgodilo, morate razviti neke vrste avanturizem pri odločanju in "debelo kožo". Tudi če nekaj ni uspelo, vam ni treba nenehno premikati negativnega scenarija v glavi in se bati njegove ponovitve - pogumno naprej! In ne pozabite: samo tisti, ki nič ne naredi, se ne moti.
Zaupaj si
Ta nasvet izhaja iz prejšnjega. Vse ženske so urejene tako, da morajo tudi bistre lepote in pametne ženske nenehno dobivati potrditev, da so najboljše. Enako se kaže v vodstvu: dvom o sebi se prenaša na druge, kako pa lahko ladja pluje, če ekipa ne zaupa svojemu kapitanu? Če resničnih razlogov za dvom nimate, zadostujejo vaše znanje in kompetence - zapustite kritično samoogled in preprosto opravite svoje delo. Če vidite, da nekje res ne zaključujete, potem morate dvigniti raven izobrazbe, hoditi na treninge in seminarje, gledati spletne seminarje. In ne pozabite na branje - uspešna podjetnica z veseljem deli svoje izkušnje in literaturo na to temo lahko najdete brez težav.
Slabosti spremenite v prednosti
Psihologija lepega spola se bistveno razlikuje od psihologije moških. A pogosto so ženske lahko zaradi svojih psiholoških značilnosti in značajskih lastnosti učinkovitejše pri delu. Za primer vzemimo lastnosti, kot sta skrb in negovanje, naš razvpiti "materinski instinkt". Oni bodo tisti, ki bodo pomagali ustvariti "družinske", tople odnose med zaposlenimi in vodstvom v vaši ekipi. In to je velik plus, saj ljudje iščejo prostor, kjer jim bo čustveno udobno. In pogosto je prav prijetno vzdušje v organizaciji tisti nematerialni bonus, zaradi katerega zaposleni ostanejo zvesti, četudi je plača nižja od plač konkurentov. Še en "minus", ki lahko postane "plus", je naša prirojena prilagodljivost. Še posebej dragocen je na primer pri pogajanjih. Kot je dejal kitajski modrec Lao Tzu, "prilagodljivost premaga togost." Pomislite na vodo - zna se prebiti skozi velike ovire. Pustite moškim, da se težko pogajajo, medtem ko iščejo medsebojno koristne kompromise.
Moški radio v pomoč
Ker se ženska vodja pogosto nima s kom posvetovati, naredi škodljive poslovne napake, ki jih moški skoraj ne bi storil. Na koga pa naj se obrnem? Ne morete iti do podrejenih - avtoriteta bo uničena. Domači ljubljenčki verjetno ne bodo razumeli celotne slike. V tem primeru bi morali razmisliti, da bi se znašli kot moški mentor. Najbolje je, če je veliko starejši in bolj izkušen v poslu. Vendar ne bi smel biti vaš spolni partner (ne pozabite na pravilo "nič osebnega, samo posel"). Z njim boste lahko "sinhronizirali ure", se posvetovali, od njega boste prejeli podporo in zaupanje v pravilnost tega, kar počnete. Z mentorjem boste v vodstvo vnesli zelo "moško" vizijo, ki bo vaše podjetje na splošno okrepila.
Pazite na tekmece
Obstaja veliko anekdot o "ženskem prijateljstvu", ki imajo svoje korenine v resničnih življenjskih situacijah. Tekmovalni duh med predstavniki "šibkejšega" spola v poslu ni razvit nič manj, če ne celo bolj kot moški. Hkrati pa pogosto ne gre le za nekakšno pošteno konkurenco - dame pogosto uporabljajo podlost in manipulacije ter s tračami skušajo uničiti svojo podobo. Vaše zmage zastrupijo njihova življenja in vsaka napaka je razlog za praznovanje. Eden od razlogov za to "nešportno" vedenje je lahko bitka za človeka, ki je partner podjetja ali eden od njegovih voditeljev. In potem so ženske pripravljene storiti vse! Zmeda osebnih in poslovnih ciljev, seksa in dela nikoli ne vodi k dobremu in lahko celo povzroči propad celotne organizacije. Zato poskušajte držati distanco s kolegi "v krilih".
Pravzaprav je veliko več "pasti" za ženske v poslu. Vendar pa obstaja tudi pozitiven trenutek: družba je vedno bolj pripravljena sprejeti novo resničnost, ko enakost spolov ni le lepa beseda, temveč obstoječa praksa.
