Finančno pomoč zaposlenemu lahko zagotovi organizacija, če je v njegovi družini zaradi dogodka prišlo do težkega finančnega stanja. Praviloma je to rojstvo otroka, smrt bližnjega sorodnika, poroka itd. V tem primeru se finančna podpora zaposlenemu prostovoljno zagotavlja z odločbo uprave.
Navodila
Korak 1
Prosite zaposlenega, naj napiše prošnjo za finančno pomoč. V njem mora delavec navesti razlog za svojo zahtevo in priložiti kopije dokumentov (če obstajajo), ki potrjujejo položaj v družini, kar zahteva dodatne materialne stroške. To je lahko rojstni list, potrdilo o smrti itd. Vlogo zaposlenega potrdijo glavni računovodja in vodja podjetja, odločitev poslovodstva (o plačilu ali zavrnitvi) ter znesek materialne pomoči so vtisnjeni na vizum.
2. korak
Sestavite naročilo v kakršni koli obliki, ki ga podpiše upravnik, o izplačilu materialne pomoči vašemu zaposlenemu. Navesti mora, komu in v povezavi s tem, kaj se zagotavlja, na podlagi katerih dokumentov, kot tudi njegov znesek.
3. korak
Obračunati in izplačati denarno pomoč zaposlenemu na podlagi izdanega naloga. V skladu z odstavkom 23 in odstavkom 49. člena 270. davčnega zakonika Ruske federacije se zneski materialne pomoči, zagotovljene posamezniku, ne upoštevajo za namene davka na dobiček, zato je treba te zneske upoštevati kot del drugi stroški organizacije (odstavek 2 in odstavek 12 PBU 10/99 "Odhodki organizacij").
4. korak
Odračun nastanka in plačila materialne pomoči uporabite na računu 70 "Plača". V knjigovodske evidence vnesite naslednje: - bremenitev računa 91 "Drugi prihodki in odhodki" (podračun "Drugi odhodki"), dobropis računa 70 "Plača" - materialna pomoč je bila zaposlenemu nakazana na podlagi naloga vodja; - bremenitev računa 70 "Plača", dobropis računa 50 "Blagajna" - denarna pomoč je bila izplačana zaposlenemu na blagajniškem računu.
5. korak
Izključite znesek materialne pomoči pri izračunu dohodnine, saj je v skladu z odstavkom 28 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije oproščen plačila dohodnine (vendar ne več kot 4000 rubljev na leto).
