Likvidacija podjetja pomeni popolno prenehanje njegovih gospodarskih in gospodarskih dejavnosti in pomeni odpoved pogodb o zaposlitvi z zaposlenimi. Z njimi mora po zakonu podjetje najprej poplačati, šele nato obstoječe dolgove dati davčnemu inšpektoratu, bankam in drugim upnikom. Zato odpoved na pobudo delodajalca v tem primeru spremljajo izplačila odškodnin.
Postopek obveščanja zaposlenih
Da bodo delavci likvidiranega podjetja imeli priložnost začeti iskati novo službo, jih mora delodajalec o prihajajoči odpovedi obvestiti najkasneje 2 meseca prej. Obvestilo se pošlje v kakršni koli pisni obliki, zaposleni pa se mora za njegovo prejem podpisati z navedbo datuma seznanitve. Zaposleni, ki so na službenih potovanjih, jih je treba odpoklicati, da se jim tudi podpiše odpoved.
Po dvomesečnem obdobju od dneva obveščanja zaposlenih je treba izdati odredbo o odpovedi po enotnih obrazcih T-8 ali T-8a in zaposlene seznaniti z njihovim besedilom proti podpisu. Po tem se v delovno knjižico vsakega zaposlenega vpiše ustrezen vpis o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Na določeni dan odpovedi mora delavec vzeti v roke delovno knjižico s tem vpisom in vsa plačila, ki mu pripadajo po zakonu, določenem v členu 140 Delovnega zakonika Ruske federacije.
Plačila zaposlenim ob likvidaciji podjetja
Ob odpovedi mora delavec prejeti plačo, ki mu pripada za čas, ki je bil dejansko oddelan pred datumom odpovedi. Poleg tega je dolžan plačati odškodnino za vse neizkoriščene počitnice, tudi dodatne, če so bile zanj dolžne. Zakonsko ni omejitve glede števila neizkoriščenih dopustov, ki jih je treba nadomestiti, ali glede višine odškodnine.
Kot dodatno nadomestilo za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec, če delavec odide, ne da bi čakal na iztek dveh mesecev po odpovedi, plačati znesek, enak povprečnemu zaslužku za preostalo obdobje do konca obvestila o odpovedi. Ona, v skladu s čl. 180 delovnega zakonika Ruske federacije, se zaračuna sorazmerno s preostalim časom.
Zaposleni, ki dela s polnim ali krajšim delovnim časom, mora prejeti tudi odpravnino v višini povprečne mesečne plače in znesek v višini povprečne plače, vendar ne več kot dva meseca. Od tega zneska se odšteje odpravnina. V primeru, da odpuščeni delavec v dveh mesecih po odpovedi ne dobi službe, lahko tretji mesec prejme povprečni zaslužek. To plačilo bo izvedlo računovodstvo podjetja, če bo delavec predložil potrdilo o tem iz sklada za zaposlovanje, kjer se mora v dveh tednih po odpovedi prijaviti zaradi brezposelnosti.
