Število lastnikov avtomobilov v velikih mestih nenehno narašča, zato narašča tudi povpraševanje po storitvah na področju čiščenja avtomobilov. To pomeni, da lahko pranje avtomobilov danes prinese znaten zaslužek. Res je, da mora njegov lastnik za dosego pozitivnega rezultata rešiti več strateško pomembnih vprašanj, še preden odpre ustanovo.
Potrebno je
- Poslovni načrt avtopralnice
- Zemljišče, vpisano v lastništvu
- O projektu so se dogovorili v več primerih
- Paket dovoljenj
- Gradnja (možna je tipična rešitev za avtopralnico)
- Komplet opreme
- Storitveno in administrativno osebje
Navodila
Korak 1
Sestavite poslovni načrt avtopralnice in natančno določite vse podrobnosti. Povpraševanje po storitvah pranja in čiščenja avtomobilov je veliko, konkurenca na tem trgu pa velika - na tej stopnji je vredno narediti strateški napačni izračun in vsa prizadevanja bodo šla v prazno. Najpomembneje je, da izberete lokacijo in vrsto (pravzaprav pretočnost) avtopralnice, pa tudi vrsto storitev, ki bodo tu na voljo.
2. korak
Kupite zemljišče v kraju, za katerega ste menili, da je uspešen (na primer na glavni avtocesti nedaleč od vhoda v mesto), izdajte dokumente za lastništvo. Nato pridobite gradbeno dovoljenje in tukaj opremite avtopralnico. Danes za tovrstno dejavnost ni treba pridobiti državne licence, vendar morate mestni upravi v obravnavo predložiti projekt avtopralnice in ga nato uskladiti s številnimi organizacijami za dovoljenje (Rospotrebnadzor, prometna policija, tehnični pregledi in okoljske storitve).
3. korak
Kupite opremo glede na vrsto in obseg storitev vašega obrata. Ročni "visokotlačni čistilci" (najpogostejši v Rusiji) zahtevajo preprostejšo opremo, a tudi bolj plačano servisno osebje. Za samodejno pranje "portala" je potrebna dražja in dovršena oprema, vendar se za plače zaposlenih v tako opremljeni ustanovi porabi manj denarja, njegova zmogljivost pa je večja.
4. korak
Organizirajte upravljanje osebja v avtopralnici - ta povezava pri delu obrata je zelo pomembna. Ob upoštevanju posebnosti dela se velja pripraviti na veliko "fluktuacijo" kadrov - nove zaposlene bo treba redno zaposlovati. Zato je priporočljivo najeti vodjo kadrov (v idealnem primeru in računovodjo s krajšim delovnim časom), ki se bo ukvarjal z izbiro kadrov in kadrovsko administracijo.
