Trenutno se v podjetjih pogosto izpraznijo delovna mesta, za katera so značilne visoke plače in velika odgovornost. Najboljša možnost za organizacijo bi bila, če bi dokazanega zaposlenega premestili na prosto delovno mesto, ne pa da bi zaposlili novega. Stari strokovnjak že pozna delovne naloge in bi jih dobro opravil.
Potrebno je
prazne dokumente, podatke o podjetju, pečat podjetja, pisalo
Navodila
Korak 1
Če se uslužbenec iz iste organizacije prijavi na prosto delovno mesto, mora napisati prošnjo za premestitev. Zapisano je v imenu prve osebe podjetja. Vodja aplikacije navaja položaj vodje, njegov priimek in začetnice ter skrajšana imena podjetja v skladu z ustanovnimi dokumenti. Nato se napiše položaj prosilca, ki ga trenutno zaseda, njegov priimek, ime in ime.
2. korak
Za naslovom dokumenta, ki se nahaja na sredini lista, zaposleni vnese vsebino prijave, v kateri izrazi svojo zahtevo po premestitvi na to delovno mesto, ki je prosto od določenega datuma.
3. korak
V spodnjem desnem kotu prijave zaposleni vpiše svoj podpis in datum pisanja prijave.
4. korak
Vodja strukturne enote, v kateri se je pojavilo prosto mesto, direktorju napiše dopis, v katerem prosi za premestitev tega zaposlenega na prosto delovno mesto in utemelji premestitev. Navaja priimek, ime, patronim strokovnjaka, njegove poklicne dosežke, izobrazbeni status.
5. korak
Vloga za prenos in memorandum se pošljeta direktorju podjetja v reševanje. Nato se z delavcem sklene pogodba o pogodbi o zaposlitvi, kjer se vpišejo spremembe delovnih nalog in pravic zaposlenih. Dokument je podpisan dvostransko.
6. korak
Če se zaposleni iz druge organizacije prijavi na prosto delovno mesto, mora od podjetja prejeti pisno obvestilo o možnosti premestitve. Iz podjetja, v katerem trenutno dela, mora prenehati s pisanjem odstopne izjave v zvezi s prestopom v drugo podjetje.
7. korak
Novi delodajalec sklene pogodbo o zaposlitvi z delavcem na podlagi prošnje za zaposlitev. Pogodba izključuje klavzulo o določitvi poskusne dobe. Tako je državljan sprejet na novo delovno mesto na splošno, kot je predpisano v delovnem zakoniku.
