Nadurno delo, torej delo, ki se opravlja zunaj običajnega delovnega časa, škoduje zdravju zaposlenega in okolju v organizaciji, zato je obveznost delodajalca, da plača nadure po višji stopnji, predpisana v delovnopravni zakonodaji.
Potrebno je
Delovni zakonik, podatki o plačah zaposlenih, kalkulator
Navodila
Korak 1
Odprite člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije in tam preberite, da se nadure plačajo za prvi dve uri dela vsaj enkrat in pol, za naslednje ure pa vsaj dvakrat. Če želite izračunati znesek dodatnega plačila, si morate zapomniti, v katerem sistemu plačujete za tega zaposlenega.
2. korak
Če je zaposleni plačan po dnevnih ali urnih plačah, potem je vse preprosto. Prvi dve uri dela, ki presegata uveljavljeni delovni čas, se plačata po eno uro in pol, nadaljnje ure pa po dvojni.
3. korak
Če delavec prejema mesečno plačo, izračunajte njegovo urno postavko (delite plačo z normiranim številom delovnih ur na mesec). Nadalje se naloga zmanjša na prejšnjo točko.
4. korak
Če delavec prejme kos plače, se doplačilo za nadure opravi z zvišanjem za ustrezni vrstni red. Recimo, da je naloga zaposlenega, da mazi mačke in za vsako mačko prejme 10 rubljev. Zato bo v prvih dveh urah nadur prejel 15 rubljev za vsako mačjo mačko, od tretje ure pa 20 rubljev.
5. korak
Preden zaposlenemu zaračunate dodatek za nadure, preverite, ali dela za vas v neurejenem delovnem času. V tem primeru mu tako doplačilo ni dolžno.
6. korak
Če organizacija uporablja povzeto obračunavanje delovnega časa, se izračun opravljenih nadur in izvedba zapadlih plačil izvede šele ob koncu obračunskega obdobja.
