Družinsko podjetje je za mnoge zelo privlačno - lažje pride do skupnega mnenja z bližnjimi, manj je nesoglasij, več kohezije. V zgodovini obstajajo primeri, ko družinsko podjetje obstaja že stoletja. Pravno in praktično se postopek ustanavljanja lastnega posla s strani sorodnikov ne razlikuje.
Navodila
Korak 1
Vsi skupaj se pogovorite, kakšen posel je bolje narediti, in takoj razmejite odgovornosti vsakega družinskega člana, ki je vpleten v primer, priporočljivo je, da dogovore popravite na papirju. Zahvaljujoč temu se boste v prihodnosti izognili številnim težavam in nesporazumom, to je zelo pomembno tudi med svojci. Razmislite o primeru postavitve majhne družinske kavarne.
2. korak
Za družinsko podjetje registrirajte LLC. Prepričajte se in skupaj sestavite poslovni načrt, tako da boste jasno razumeli svoje priložnosti in možnosti.
3. korak
Za začetek ne potrebujete veliko opreme. Pripravite priljubljene preproste in poceni jedi: sendviče, palačinke, cmoke, cmoke, piščanca na žaru. Vse, kar potrebujete, je navaden štedilnik, miza, posoda in kuhinjski pripomočki. Piščanca na žaru lahko kuhamo v zračni cvrtniku. Kavarna naj bo odprta 24 ur na dan, 7 dni v tednu in če imate avto, dodajte dodatno storitev - dostava na dom ali obroke po meri za organizacije.
4. korak
Oglaševanje je zelo pomembno! Naj bo v poceni publikacijah, uporabite svoj avto tudi kot "reklamni pano". In razširite glas prek svojih prijateljev in družine - od ust do ust je vedno učinkovito.
5. korak
Vedno si prizadevajte za več. Razširite svoje podjetje in število storitev. Ustvarite bazo rednih strank, zanje organizirajte posebne promocije, saj bo to povečalo število rednih strank. Vedno spremljajte kakovost svojih obrokov. Hrana, pripravljena iz srca in brez goljufanja, je cenjena. Ne dajte ga na tekoči trak, ampak delajte individualno, saj bo v prihodnosti pomagalo odpreti dobro elitno restavracijo, redne stranke, pridobljene na zori vašega podjetja, pa bodo ključne za njegov uspeh. Prišel bo čas in morda bo vaše družinsko podjetje zgrajeno samo na najeti delovni sili, svojci bodo obdržali le vodstvene funkcije.
