Dodatki so spremenljiv del plač. Lahko so spodbudne, koristne, dopolnilne ali kompenzacijske. Nadomestila, na primer za delo v nočni izmeni, v škodljivih, težkih ali nevarnih razmerah, ni mogoče preklicati. Vse druge vrste doplačil je mogoče umakniti, vendar je treba upoštevati določen vrstni red registracije.
Potrebno je
- - odločitev sindikata;
- - dopolnilni sporazum;
- - naročilo;
- - obvestilo;
- - nove delovne naloge;
- - pravni akti.
Navodila
Korak 1
Če vaši zaposleni prejemajo dodatna plačila kot spodbudo za produktivnost dela, spodbude za delovno dobo, za določene delovne uspehe, so njihova plačila zapisana v notranjih pravnih aktih podjetja. Če želite preklicati tovrstne doplačila, morate spremeniti navedene pravne akte.
2. korak
Interne akte in druge dokumente je mogoče spreminjati le s sklepom sindikalne organizacije. Če takšna organizacija obstaja v vašem podjetju, potem ste dolžni zbrati njene predstavnike in opraviti skupščino delničarjev, na podlagi katere boste sprejeli odločitev o preklicu vseh vrst dodatnih plačil, ki niso kompenzacijska in niso zagotovljena Delovni zakonik Ruske federacije. Če sindikata ni, odločitev sprejme svet voditeljev strukturnih oddelkov.
3. korak
V skladu s sprejeto odločitvijo izdajte odredbo o preklicu predplačil. Vse zaposlene seznanite z naročilom. Spremenite notranje pravne akte. Tako v odločitvi sindikata kot v naročilu morate navesti razlog za preklic doplačil. Razlog lahko pripišemo spremenjenim finančnim razmeram podjetja, težkim gospodarskim razmeram zaradi pomanjkanja naročil.
4. korak
Po spremembi internih dokumentov izdajte obvestilo za računovodstvo.
5. korak
Če ste izvedli dodatna plačila za kombiniranje poklicev ali za opravljanje dodatne vrste dela, na primer učitelje za vodenje učilnic, delovodje, delovodje ali druge kategorije zaposlenih, morate za odstranitev dodatnih plačil odstraniti dodatno strokovno obremenitev.
6. korak
Vse vrste dodatnih dejavnosti so formalizirane z dodatnim dogovorom k pogodbi o zaposlitvi, če niso navedene takoj ob zaposlitvi delavca. V vsakem primeru boste morali sestaviti dodaten dogovor, odrediti in spremeniti delovne naloge. Brez odstranitve dodatne obremenitve je nemogoče dvigniti doplačila.
