Dodatno plačilo k osnovni plači se lahko izda v povezavi s kombinacijo dveh položajev ali s povečanjem obsega opravljenega dela. V skladu z navodili delovne zakonodaje je treba vsako dodatno plačilo dokumentirati.
Potrebno je
- - dopolnilni sporazum;
- - naročilo.
Navodila
Korak 1
Notranji predpisi vašega podjetja bi morali vsebovati podrobna navodila o povečanju tarif plač, povezanih s kombinacijo položajev ali povečanjem obsega opravljenega dela. Dodatek lahko določite kot fiksni znesek ali kot odstotek plače ali urne postavke, odvisno od oblike plačila v vašem podjetju.
2. korak
Dodaten obseg dela ali kombiniranje poklicev lahko dodelite le v medsebojnem dogovoru z zaposlenim zaposlenim. Sporazum zaščitite z dokumenti v obliki dodatnega sporazuma k veljavni pogodbi o zaposlitvi. Dvostranski podpis pogodbe pomeni, da se delavec dogovori, da bo za doplačilo opravljal dodatno količino dela ali kombiniral poklice. Znesek doplačila navedite kot ločeno postavko v izvršenem in podpisanem dokumentu.
3. korak
Na podlagi novo ustvarjenega dodatnega sporazuma izdajte naročilo. V njem navedite povezavo do predpisov, do sestavljenega sporazuma, navedite znesek doplačila, časovni okvir za dokončanje dodatne količine dela ali kombiniranje poklicev.
4. korak
Seznanite zaposlenega z naročilom proti prejemu. Računovodji predložite pisno obvestilo o nastanku dodatkov k osnovni plači ali urni postavki. Na podlagi obvestila bodo zaposleni obračunani v skladu z novimi plačnimi pogoji.
5. korak
Za en mesec lahko zaupate dodatno količino dela ali kombinacijo poklicev, med katerimi morate najti kandidata za prosta prosta delovna mesta.
6. korak
Izvedite davčne olajšave za celoten znesek svojega zaslužka. Ni treba odštevati socialnih prejemkov, materialne pomoči in pavšalnih plačil. Časovne razmejitve za socialne prejemke je treba izvesti ob upoštevanju vseh zneskov zaslužka zaposlenega, ki vključujejo izdano dodatno plačilo.
