Znanstveniki so se odločili, da bodo preučili vedenjske značilnosti številnih najvišjih menedžerjev, da bi izvedeli več o psihologiji voditeljeve osebnosti. Na ta način so bile poudarjene lastnosti vodje, ki omogočajo razlikovanje psihologije kompetentnega vodje od ostalih.
Kakšna je razlika med psihologijo vedenja voditeljev? Strokovnjaki prepoznajo različne vrste voditeljev v psihologiji upravljanja, vendar jih vse združujejo te skupne značilnosti:
1. Sposobnost reševanja več problemov hkrati. Zahteva sposobnost hitrega preklopa, brez fleksibilnosti uma ne gre.
2. Sposobnost ekstrapolacije. Voditelji veliko vedo, imajo izkušnje, ki jim omogočajo intuitivno reševanje številnih resnih vprašanj.
3. Sposobnost prevzema nadzora. Pravi vodja že od prvega dne prevzame vodilni položaj, četudi je nekdo z njim nezadovoljen.
4. Odpor do "suspendiranega stanja". Vodja, ki je v nejasnosti, ne bo v zadregi ali se bo zmotil. Ne boji se belih lis!
5. Vztrajnost. Vodja bo sledil predvideni poti, tudi če drugi ne podpirajo njegovega stališča.
6. Razumevanje. Voditelji ne izgubljajo časa za malenkosti, vedo, kako hitro dojeti bistvo katere koli težave.
7. Sodelovanje. Znajo učinkovito delovati, znajo sodelovati. Komunikacija z vodjo naj bo psihološko prijetna, ljudje ga vlečejo sami.
8. Vzdržljivost in energija. Vodja dela sam, hkrati pa druge spodbuja. Samo človek z močno energijo je lahko vodja.
9. Pobuda. Vodja zavzame aktivno stran. S to lastnostjo je povezana tudi sposobnost tveganja.
10. Sposobnost izmenjave izkušenj. Vodja tehnik uspeha ne bo skrival, jih z veseljem deli. Pomaga drugim, da rastejo, da lahko izkoristijo svoj potencial. Vodja dvigne splošno raven podjetja.
11. Odpornost na stres. Zaskrbljen zaradi usode podjetja, upravnik ni v paniki, hladnokrven je pri resnih odločitvah.
12. Počutite se kot del ekipe. Pravi vodja trdo trpi neuspehe podjetja. Globok osebni odnos do posla ga potisne k nadaljnjemu izboljšanju.
