Stroški podjetja za plačilo dela imajo veliko specifično težo glede na skupne proizvodne stroške. V zvezi s tem bi morala organizacija nameniti veliko pozornosti ekonomski analizi plač, ki bo omogočila vrednotenje rezultatov dela in prepoznavanje možnosti za povečanje učinkovitosti proizvodnje in rezerv za oblikovanje rastnih virov.
Navodila
Korak 1
Izračunajte stopnjo absolutnega odstopanja, ki prikazuje, koliko se dejanski znesek, porabljen za plače, razlikuje od načrtovanih stroškov. Analizirajte razliko med temi vsotami. Ta kazalnik označuje prekoračitev stroškov ali prihranke, spremembe v številu in strukturi osebja, razmerje med nadurami in običajnimi delovnimi urami.
2. korak
Upoštevajte stopnjo izpolnjenosti proizvodnega načrta z določitvijo relativne razlike v plačah. Ta kazalnik je enak dejansko obračunanim plačam minus minus prilagojeni osnovni sklad. Slednja vrednost je enaka stalni vsoti načrtovanih plač plus spremenljivi vsoti, pomnoženi z indeksom obsega proizvodnje.
3. korak
Ugotovite vpliv na absolutna odstopanja plač glede na glavne proizvodne dejavnike. Razmislite o spremembi števila zaposlenih, kar je razlika med dejanskim in predvidenim številom zaposlenih, pomnoženo s predvideno povprečno plačo. Analizirajte vpliv sprememb povprečnih plač. V ta namen izračunamo razliko med dejansko in načrtovano povprečno plačo in pomnožimo z dejanskim številom delavcev.
4. korak
Izračunajte kazalnik intenzivnosti plač izdelka. Enako je razmerju med dejanskim zneskom plače in bruto prihodkom od prodaje proizvodnih proizvodov. Za normalen razvoj proizvodnje je značilno znižanje plač sorazmerno z delovno intenzivnostjo, nadzoruje pa ga povečanje produktivnosti dela in povprečnih plač. Za dolgoročno uravnoteženo gospodarsko dejavnost podjetja je nujno, da je stopnja rasti produktivnosti presegla stopnjo rasti plač.
