V skladu z rusko zakonodajo vse organizacije, tako velike kot majhne, vključno s samostojnimi podjetniki, do 20. januarja predložijo podatke o povprečnem številu zaposlenih v preteklem letu. Poročilo je ena stran z enim pomembnim podatkom, poleg podrobnosti o sami organizaciji, vendar je nepravočasno predložitev davčnemu inšpektoratu obremenjena z globo. Večje napake se pojavijo, ko morate navesti trenutno število zaposlenih ali skupno število zaposlenih na splošno. Povprečno število zaposlenih je kazalnik, ki odraža število ljudi, ki so v preteklem letu v povprečju delali v podjetju, mehanizem izračuna ni zapleten, vendar bo treba vložiti nekaj truda, če bodo med letom v podjetju prihajale do kadrovskih sprememb. Poskusimo to ugotoviti s primerom od konca do konca.
Potrebno je
seznam vseh zaposlenih, ki so v preteklem letu delali v podjetju
Navodila
Korak 1
Torej, najprej potrebujemo seznam vseh zaposlenih, ki so v poročevalnem letu delali v dobro (in celo v škodo) organizacije. Tudi če je nekdo delal samo en dan, ga je treba tudi vklopiti.
Pred vsak priimek smo zapisali obdobje dela zaposlenega v podjetju. Če je delal celo leto, potem navajamo "od 1. januarja do 31. decembra". Recimo, da smo ga dobili: Ivanov - od 1. januarja do 31. decembra;
Petrov - od 1. aprila do 31. decembra;
Sidorov - od 1. do 28. februarja.
2. korak
Naslednji korak je štetje števila koledarskih dni, ki ustrezajo tem obdobjem. Oborožimo se z žepnim koledarjem in naš seznam ima naslednjo obliko: Ivanov - od 1. januarja do 31. decembra - 365 dni;
Petrov - od 1. aprila do 31. decembra - 275 dni;
Sidorov - od 1. februarja do 28. februarja - 28 dni.
Naj povzamemo dneve, ki so jih opravili vsi zaposleni:
365 + 275 + 28 = 668 dni Skupna številka opravljenih ur se deli s številom dni v letu, za katero poročamo, 365 dni v rednem in 366 v prestopnem letu: 668/365 = 1,83.
3. korak
Zadnji korak je zaokroževanje dobljene številke v skladu s splošno sprejetimi pravili matematičnega zaokroževanja: če je številka za decimalno vejico 5 ali več, povečamo celoten del; če je manj kot 5, zavržemo delni rep. V našem primeru je številka 2. To je rezultat vseh naših prizadevanj - zaželena številka v poročilu.
Upoštevajte, da je kljub temu, da so v podjetju med letom uspele delati tri osebe, povprečno število zaposlenih dve. To je naravno, saj Petrova in Sidorov celo leto nista sodelovala.
