Pravice in obveznosti direktorja, tako kot vsakega drugega zaposlenega, ureja delovno pravo. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo podjetja, naj gre za družbo z omejeno odgovornostjo, zaprto ali odprto delniško družbo, poteka v skladu z zakoni določenimi pravili.
Navodila
Korak 1
Poleg delovnega zakonika Ruske federacije nekatere vidike delovnih razmerij s predstojnikom ureja tudi listina podjetja. Tako lahko sestavni dokumenti nakazujejo, kako dolgo mora direktor izpolnjevati naloge, ki so mu bile dodeljene. Ne glede na to ima vodja organizacije (podjetja) pravico do predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, lastnika pa o svoji odločitvi obvesti mesec dni prej.
2. korak
Direktor mora skupščini ustanoviteljev (delničarjev, edinega udeleženca ali delničarja) v običajni obliki napisati odstopno pismo. Skupščina ustanoviteljev obravnava vlogo direktorja na izredni seji in sprejme odločitev o njegovi odstavitvi in imenovanju novega direktorja. To se odraža v sklepu ali zapisniku seje.
3. korak
Upokojenski direktor mora predati dokumente in pečat podjetja pooblaščeni osebi, v roke dobiti delovno knjižico z zapisom o odpovedi. Razlogi za odpoved so razlogi, navedeni v 13. poglavju, pa tudi v 438. členu 278. člena (dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi pri vodji organizacije).
4. korak
Podjetje je dolžno obvestiti teritorialni davčni organ, Goskomstat in druge zainteresirane organizacije o spremembah, ki so se zgodile. Za obveščanje davčnega organa, ki vodi evidenco pravnih oseb, je na voljo poseben obrazec za prijavo, v katerem je novi direktor vlagatelj. Notarizira se in odda v zakonsko določenem roku - najpozneje v treh delovnih dneh od datuma odločitve o imenovanju novega direktorja.
5. korak
Če je direktor hkrati edini udeleženec v podjetju, mora sprejeti odločitev o odstopu in imenovanju novega direktorja ter to pisno sestaviti. Tehnično se postopek ne razlikuje od zgoraj opisanega. Umik udeleženca iz podjetja urejajo druge pravne norme.
