Ko zaposli prodajalca v svoji trgovini ali nakupovalnem središču, delodajalca pogosto zanima razlog za odhod s prejšnje službe. Odpoved, ki jo spremlja konflikt, negativno vpliva na ugled bodočega zaposlenega. Če ima oseba dobra priporočila, potem pogosto ni težav z zaposlitvijo. Včasih pa pride do sporov med delavcem in delodajalcem.
Potrebno je
Inventurni vrstni red in ukrepanje
Navodila
Korak 1
Konfliktne situacije se rešujejo ob upoštevanju pogodbe o zaposlitvi in delovnega zakonika. Tudi če pogodba ni bila sklenjena, prodajalec ni razrešen odgovornosti. Zaposleni, ki je povzročil škodo, jo mora povrniti. Toda obveznost povračila je naložena le, če je pomanjkanje nastalo kot posledica nezakonitih dejanj, to je, če delavec ni izpolnil ali slabo opravljal službenih nalog.
2. korak
Če se potrdi dejstvo pomanjkanja, imajo stranke pravico, da konflikt rešijo prostovoljno. To pomeni, da prodajalec škodo bodisi samostojno povrne bodisi delodajalec zadrži določen znesek denarja iz plače zaposlenega. V nekaterih primerih prodajalec kategorično noče priznati krivde, nato pa delodajalec na sodišče vloži zahtevek za izterjavo pomanjkanja.
3. korak
Za izterjavo dolga na sodišču je treba evidentirati dejstvo inventarja, navesti pomanjkanje, nato pa zaposlenega pisno prositi, naj mu dolg povrne. Če se delavec ne strinja, mora delodajalec prejeti pisno opustitev.
4. korak
Pri vložitvi tožbenega zahtevka pri sodišču je treba posredovati izvirnike pisem med delodajalcem in prodajalcem, ne glede na to, ali pismo vsebuje zavrnitev ali privolitev. Če je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, mora biti prijavi priložen tudi njen izvirnik. Sodišče bo za razjasnitev okoliščin zahtevalo dokumente, ki dokazujejo pomanjkanje - potrdila o inventarju, primarne računovodske listine in po možnosti memorandume drugih zaposlenih.
5. korak
Postopek popisa mora biti sestavljen v skladu s pravili, tj. prisotna je odredba o izvedbi popisa. Če je akt sestavljen napačno, sodišče ne sme sprejeti v obravnavo nepravilno izvršenih dokumentov ali jih šteti za nedopustne dokaze.
6. korak
Sodišče se bo podrobno seznanilo z vsemi okoliščinami primera, preučilo predložene dokumente in se odločilo, ali bo izpolnilo zahteve delodajalca ali zavrnilo.
7. korak
Opozoriti je treba, da se obvezno izterjava manjkajočega zneska, ki ne presega povprečnega mesečnega zaslužka prodajalca, izvede po naročilu, ki ga je treba izdati najkasneje v enem mesecu od datuma ugotovitve višine povzročene škode.
