Pri izračunu plač lahko naletite na izraz, kot je regionalni koeficient - to je ime kazalnika povečanja plač delavcem, ki delajo na območjih s težkimi podnebnimi razmerami. Delavci iz različnih regij naše države živijo v različnih podnebnih razmerah, v različnih socialno-ekonomskih razmerah, za opravljanje enakih del lahko zahtevajo različne stroške dela, poleg tega pa imajo različne regije različne tarife.
Navodila
Korak 1
Pomembno je omeniti, da se ti dejavniki uporabljajo glede na dejansko mesto dela in niso odvisni od lokacije same organizacije, v kateri je zaposleni zaposlen.
2. korak
Regionalni koeficient ne more določiti najvišje meje plače za zaposlenega, ne tvori plače. Če je torej treba izračunati plačila, ki se oblikujejo na podlagi tarifne stopnje ali plače, potem regionalnega koeficienta ni treba upoštevati.
3. korak
Kdaj je treba upoštevati regionalni koeficient? Nujno je pri določanju višine otroških dodatkov, pri izračunu nadomestil za brezposelnost, pri izračunu regresov, nastanka pokojnine, tj. vsi izračuni, ki upoštevajo povprečni zaslužek.
4. korak
Velikost regionalnega koeficienta za zaposlene v organizacijah skrajnega severa in enakovrednih ozemelj določi vlada Ruske federacije. Poleg tega je obvezen za organizacije javnega sektorja in komercialne organizacije. Vendar lahko subjekti Ruske federacije določijo višje koeficiente za institucije, ki se financirajo iz lokalnega proračuna.
5. korak
Danes se lahko regionalni koeficienti gibljejo od 1, 15 (Omsk, regije Orenburg itd.) Do 2,0 (regija Kamčatka, Jakutija itd.). Koeficient je enak 3,0, vendar velja le za delavce antarktične odprave.
6. korak
Poleg samih regionalnih koeficientov se lahko uporabijo tudi odstotni dodatki za plače ali jamstva ali nadomestila.
7. korak
Torej, kako lahko zaposleni izračuna svojo plačo ob upoštevanju regionalnega koeficienta? V ta namen v predpisih o koeficientih preučujemo, kateri koeficient je določen za določeno regijo Ruske federacije. Na primer, za Krasnojarsko ozemlje je 1. 8. Če je plača zaposlenega 20.000 rubljev, bo ob upoštevanju koeficienta njegova plača 20.000 * 1, 8, skupaj 36.000 rubljev.
8. korak
Obstaja značilnost izračunavanja bolniških odsotnosti za zaposlene v organizacijah. Podjetja s sedežem na skrajnem severu in enakovrednih območjih. Računovodja mora pri izračunu plačil upoštevati tako regionalni koeficient kot tudi vse razpoložljive pravice. Hkrati je zaposlenemu ne glede na delovno dobo zagotovljeno 100-odstotno plačilo za list začasne nezmožnosti za delo. Tako računovodstvo izračuna količino bolniške odsotnosti (ima pa ta znesek zgornjo mejo, ki jo določa tudi vladna uredba) in jo pomnoži s koeficientom "sever".
