Znesek in pogoji izplačila plač so obvezni, določeni v pogodbi o zaposlitvi. Po delovnem zakoniku so plače plačilo za delo. Za njen izračun in pravočasno obračunavanje je odgovoren vsak delodajalec.
Navodila
Korak 1
Plače se izračunajo v skladu z uveljavljenimi tarifami, plačami, kosmi, podatki o dejansko opravljenih urah ali izdelkih, ki jih proizvaja zaposleni. Sistem prejemkov v komercialnih organizacijah je vzpostavljen na podlagi dokumentov, ki določajo obliko, velikost in postopek prejemkov. Sem spadajo pogodbe o zaposlitvi, nalogi za zaposlitev, kadrovanje, predpisi o postopku za plačilo dela.
2. korak
Poleg tega se plače izračunajo na podlagi dokumentov, ki potrjujejo, da zaposleni izpolnjujejo uveljavljene proizvodne standarde. To je lahko časovni list, evidenca proizvodnje, naročila. Na višino plač v posameznem mesecu lahko vplivajo drugi dejavniki, ki se odražajo v obvestilih o znižanju nagrad, nalogih za spodbude itd.
3. korak
Pri izračunu plače mora delodajalec delavca obvestiti o tem, koliko mu dolguje za določen mesec. Plačilno listo lahko sestavite v kateri koli obliki. Izdano je zaposlenim konec meseca ali na začetku naslednjega, ko bo končna plačilna lista. Na plačilni listi so navedeni deli plače (predujem, bonus itd.), Odbitki od nje in znesek, ki ga je treba izdati.
4. korak
Plača, ki se izplača zaposlenemu, je razlika med vračunano plačo in odbitki od nje. V skladu z delovnim zakonikom se plačilo za delo zaračuna mesečno in se izplačuje najmanj dvakrat mesečno.
5. korak
Zamuda pri izplačilu plače pomeni izplačilo nadomestila za delo, ne glede na razloge za zamudo. Plače ne bi smele biti odvisne od obsega in časa prejemkov ali razpoložljivosti sredstev delodajalca. Za zamudo pri izračunu in izplačilu plač je družba tudi upravno odgovorna.
