Korporativni dopust je močna spodbuda za oblikovanje prijazne ekipe in poslovne kulture. Rojstni dan podjetja je drugi najpomembnejši praznik po novem letu, ki ga vsi zaposleni čakajo. Izhodišče za vaše podjetje je lahko datum registracije podjetja ali dan poklicnih počitnic panoge.
Navodila
Korak 1
Dan podjetja lahko označite samo za zaposlene v vašem podjetju. To je najbolj zakulisna oblika počitnic, pri kateri bo vse zgrajeno na podlagi obstoječih preferenc ekipe na prizorišču, izbire zabave in gastronomskih dobrot. Število povabljenih na rojstni dan podjetja so lahko poleg redno zaposlenih tudi partnerji podjetja v obe smeri - dobavitelji in kupci, to pa bo v primeru reklame in PR-ja. Rojstni dan podjetja nato ne bo le motivacijsko orodje za zaposlene, temveč tudi priložnost za dokazovanje dobrega počutja, uspeha in stabilnosti podjetja.
2. korak
Dan podjetja je dogodek, ki se ponavlja iz leta v leto, ne glede na načelo po svoji izbiri in goste, ki so tam zbrani. Zato je pomembno upoštevati že uveljavljene tradicije, sploh ni treba prirejati nekaterih očarljivih predstav v škodo poslovnih potreb. Samo dobro premislite o scenariju vašega dogodka. V strukturi počitnic je zelo pomembno predvideti akcijo, v katero hkrati vključite vse udeležence, ki so se zbrali na rojstni dan podjetja. To je lahko spuščanje balonov v nebo, petje himne podjetja, lomljenje piščali za šampanjec. Pomemben je sam proces enotnosti in ohranjanja korporativnega duha.
3. korak
Naslednji koraki so izbrati kraj za praznovanje, sestaviti zabavni program, pobrati praznične okraske za dogodek itd. Elementi so pomembni, a enostavnejši za izvedbo.
4. korak
Ko izberete čas in kraj, začnite pošiljati vabila v skladu s seznamom gostov. Lahko kupite običajna vabila v papirni obliki. Lahko pa pokažete svojo domišljijo in pripravite vabila glede na temo počitnic ali smer podjetja.
