Odpravnina se izplača ob likvidaciji podjetja ali odpuščanju osebja. Postopek izplačila dodatka je določen v členih 81, 178, 179, 180 Delovnega zakonika Ruske federacije. Na zadnji dan dela je treba zaposlenemu dati popoln izračun: trenutna plača, povprečna plača za 2 meseca, nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni. Če delodajalec zaposlenega ni predhodno opozoril na zmanjšanje števila zaposlenih ali likvidacijo podjetja, je dolžan plačati dodatno nadomestilo v višini povprečnega zaslužka za 2 meseca.
Potrebno je
kalkulator ali program 1C
Navodila
Korak 1
Za plačilo odpravnine izračunajte nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni. Če želite to narediti, seštejte celoten znesek zaslužka za 12 mesecev, od katerega je bila zadržana dohodnina, delite z 12 in z 29, 6. Dobljeno številko pomnožite s številom dni neizkoriščenih počitnic.
2. korak
Za izračun števila neizrabljenih počitniških dni delite 28 z 12 in pomnožite s številom opravljenih mesecev, ko delavec ni bil na dopustu. Če je bil mesec delan več kot 15 dni, plačajte odškodnino kot za polno oddelano obdobje, manj kot 15 dni - za ta mesec ne plačajte odškodnine.
3. korak
Za izračun povprečne plače za odpravnino izračunajte povprečno plačo za 12 mesecev. Če želite to narediti, seštejte vse zneske, zaslužene za 12 mesecev, od katerih je bila zadržana dohodnina, delite s številom delovnih dni v obračunskem obdobju na podlagi šestdnevnega delovnega tedna, tako dobljeno številko pomnožite s 30, 4 To bo ugodnost za en mesec. Pomnožite to številko z 2.
4. korak
Če zaposlenega niste obvestili 2 meseca pred zmanjšanjem ali likvidacijo podjetja, potem izplačajte povprečno dnevno plačo za vse dni, ki ostanejo do dvomesečnega obdobja po prejetem pisnem opozorilu. Samo od tega zneska se odšteje 13-odstotna dohodnina. Vsa druga plačila niso obdavčena (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).
5. korak
Seštejte vse številke in jih zaposlenemu podelite kot odpravnino za odpuščanje.
6. korak
Če v tretjem mesecu zmanjšani zaposleni ni mogel dobiti službe, bo zavod izdal potrdilo, po katerem ste dolžni izplačevati povprečno plačo za tretji mesec prisilnega počitka.
7. korak
Če odpravnine ne izplačate zadnji delovni dan, morate za izračunani znesek plačati odškodnino v višini 1/300 refinanciranja Centralne banke Ruske federacije za vsak dan zamude pri izplačilih.
