Odpravnina je zajamčeno izplačilo zaposlenemu v primerih, predvidenih v členih 178, 81 in 84 Delovnega zakonika Ruske federacije. Pravilnost izračuna in čas izplačila te dajatve nadzorujejo državni organi.
Navodila
Korak 1
Osnova za izplačilo odpravnine je ukaz vodje podjetja. Odredba natančno določa člen, po katerem je uslužbenec odpuščen, ter odredbo o izplačilu odpravnine. Odpravnina se lahko izplača zaposlenemu v primerih, ki jih zakonodaja Ruske federacije ne predvideva, ali znesek, večji od zakonsko predpisanega. To mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim ali v kolektivni pogodbi podjetja.
2. korak
Če želite pravilno izračunati odpravnino, morate: Poznati odstavek 178. člena Delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim je uslužbenec odpuščen, saj je znesek plačila odvisen od tega. Če je na primer do odpovedi prišlo zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju, je delodajalec dolžan izplačati odpravnino, katere znesek je enak povprečnemu zaslužku zaposlenega. In če je odpustitev zaposlenega povezana z njegovim vpoklicem v vrste oboroženih sil, je treba odpravnino izplačati v skladu z velikostjo dvotedenskega povprečnega zaslužka.
3. korak
Izračunajte povprečne mesečne plače zaposlenega, ki zapusti službo.
4. korak
Izračunajte znesek plač, ki so bile dejansko natečene za dneve, opravljene v obračunskem obdobju (obračunsko obdobje je enako zadnjih 12 koledarskih mesecev pred mesecem razrešitve).
5. korak
Izračunajte povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.
6. korak
Izračunajte število dni, ki jih je delavec dejansko delal v obračunskem obdobju.
7. korak
Izračunajte število delovnih dni v mesecu, ki sledi dnevu odpovedi.
8. korak
Tako je za izračun odpravnine treba povprečno dnevno plačo pomnožiti s številom delovnih dni v mesecu, ki sledi dnevu odpovedi zaposlenega. Povprečne dnevne plače se izračunajo tako, da se znesek plač, ki so bile dejansko natečene za dneve, obračunane v obračunskem obdobju, deli s številom dni, ki so bili dejansko delani v tem obdobju. Pomembno je, da izplačila bolniške odsotnosti in regres niso vključena v izračun povprečne plače.
