Prazniki so določeni v členu št. 112 delovnega zakonika Ruske federacije. Ne glede na to, ali padejo po urniku ali delodajalec privabi na delo zaradi proizvodnih potreb, bi jim morali plačati dvojno plačilo ali jim zagotoviti dodaten dan počitka. To nakazuje člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Če delavec ne dela po urniku, ga je mogoče v počitnice vključiti v delo le s pisnim soglasjem. Izplačajte dvojno povprečno dnevno plačo ali stopnjo plače. Če želi delavec prejeti dodaten prosti dan namesto dvojnega plačila, mora biti plačilo za dopust izvedeno v enkratnem znesku povprečne dnevne plače ali urne postavke.
2. korak
Zaposleni, ki delajo po drsnem urniku, morajo plačati tudi dvojni znesek plače ali pa si zagotoviti dodaten prosti dan.
3. korak
Delavci, ki delajo iz proizvodnje, bi morali plačati dvojni znesek proizvodnje ali samske in jim dati dodaten dan počitka.
4. korak
Če delavec prejema plačo in ni delal ob praznikih, ampak je počival, potem se znesek plače ne zmanjša. Pri delu na dopustu je treba izračun izračunati tako, da se plača deli z dejanskim številom delovnih dni v mesecu in pomnoži z dvema. Ali pa plačo delite z dejanskim številom opravljenih ur v mesecu, pomnožite s številom opravljenih ur ob praznikih in pomnožite z dvema. Ali pa zagotovite enako število dodatnih dni počitka. To še posebej velja za januarske praznike, ko je število delovnih dni v mesecu bistveno manjše.
