Denarno nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni se zaposlenemu izplača v primeru odpovedi in če je nemogoče iti na drug dopust. To nadomestilo brezpogojno zagotavlja delovna zakonodaja in ni odvisno od razlogov za odpoved. Izračun odškodnine se opravi na način, določen v čl. 139 delovnega zakonika.
Potrebno je
Plačilne liste za pretekle mesece so delovale
Navodila
Korak 1
Določite, za koliko dni zapade denarna odškodnina. Za popolnoma opravljeno leto je predvidenih 28 koledarskih dni počitnic. Če delovno leto ni v celoti zaključeno, se število dni določi sorazmerno z opravljenimi meseci. Če sta bila v koledarskem mesecu opravljena manj kot dva tedna, so dnevi izključeni iz izračuna, če je 15 dni ali več, se število mesecev zaokroži na celoten mesec. Na primer, delavec je upravičen do nadomestila za neizkoriščene počitnice za obdobje od 01.01.2010 do 18.04.2010. Število dni neizkoriščenih počitnic je v tem primeru 28 dni / 12 mesecev. x 4 mesece = 9, 33 dni
2. korak
Določite velikost povprečnega dnevnega zaslužka. Za takšen izračun je treba dejansko natečeni znesek plače zaposlenega v preteklih 12 koledarskih mesecih deliti z 12 in s faktorjem 29,4 (povprečno mesečno število dni).
3. korak
Izračunajte višino odškodnine. Izračunano število dni neizkoriščenih počitnic pomnožite s povprečnim dnevnim zaslužkom.
