Izračun izplačane plače je neposredno odvisen od višine sredstev, odobrenih z oceno podjetja. Formula za določanje plač upošteva izračunani tarifni standard za vsakega zaposlenega v podjetju, urejen v tekočem proračunskem letu. Potrebovali boste podatke o skupnem znesku plač, skupnem številu delovnih ur in številu zaposlenih.
Navodila
Korak 1
Določite plačilno listo kot najpomembnejše merilo pri načrtovanju prejemkov zaposlenih. Navsezadnje njegova skupna vrednost odraža celoten znesek finančnega premoženja vašega podjetja.
2. korak
Jasno zgraditi strukturo za plačevanje denarnih virov. V ta namen izberite več kategorij sredstev za izplačane plače.
3. korak
Mesečni sklad izračunajte tako, da seštejete skupne kazalnike dnevnega sklada in dodatna plačila, povezana z nedelavnimi in dopustnimi potovanji na delo. Sem spadajo tudi dopust, bolniška in odpravnina.
4. korak
Sklad za naslednji dan boste prejeli s seštevanjem urnega sklada plač in dodatnih plačil, povezanih s prekinitvami v izmenah.
5. korak
Na koncu se urna izplačana plača izračuna ob upoštevanju sklada za izplačilo. Če želite to narediti, morate določiti kazalnik plače, ki se izplačuje zaposlenemu v skladu z določeno stopnjo. Dodajte to vrednost znesku dodatnih plačil za opravljene ure. Formula bo vključevala nočne izmene in odobrene bonusne spodbude.
6. korak
Z analizo, načrtovanjem in opredelitvijo prihodnjih kazalcev plačilnih skladov boste izračunali indeks in standardni koeficient za povprečno mesečno, dnevno povprečje in povprečno urno vrednost plač zaposlenih.
7. korak
Če morate ugotoviti plačo, ki se povprečno na mesec izračuna na enega zaposlenega v podjetju, potem za osnovo vzemite skupni sklad mesečne plače. Delite ga s povprečnim številom zaposlenih.
8. korak
Če želite dobiti povprečno dnevno plačo, delite maso dnevnic na čas, ko so delavci delali. Če je treba vzeti vrednost povprečne urne postavke, potem delite skupni sklad urne plače s številom opravljenih ur.
