Številna podjetja, katerih finančne zadeve potekajo precej uspešno, dajejo posojila svojim zaposlenim. Če želite zaprositi za posojilo v svoji organizaciji, se morate ravnati po poglavju 42 Civilnega zakonika Ruske federacije in delodajalcu predložiti vlogo z zahtevo za izdajo izposojenih sredstev.
Potrebno je
- - prijava;
- - pogodba;
- - potni list;
- - naročilo;
- - obvestilo.
Navodila
Korak 1
Če nameravate v vašem podjetju dobiti posojilo, o tem obvestite delodajalca tako, da oddate prošnjo. V vlogi navedite svoje polno ime, številko oddelka ali strukturne enote, naziv delovnega mesta, znesek posojila in obdobje, v katerem želite vrniti izposojena sredstva.
2. korak
Vaša prijava bo obravnavana. Če je upravitelj dal resolucijo "Vprašanje", bodo pooblaščeni predstavniki finančnega oddelka z vami sestavili dvostransko posojilno pogodbo. Dokument je lahko sestavljen v preprosti pisni obliki v dvojniku za vsako stranko (člen št. 808 Civilnega zakonika Ruske federacije). Pri sestavljanju pogodbe morate med osebjem, ki dela v vašem podjetju, povabiti vsaj dve priči. Pogodbo podpišete pooblaščeni predstavnik finančnega oddelka, vi in priče.
3. korak
Sama pogodba navaja vse pogoje, pod katerimi ste dobili posojilo, znesek, pogoje odplačevanja in obrestno mero. V nekaterih organizacijah so zaposlenim zagotovljena finančna posojila brez obresti kot spodbudni bonus, vendar v primeru pozne vrnitve, v primeru predčasne odpovedi, ko vsa izposojena sredstva še niso vrnjena v celoti, se vsi spori rešijo na sodišču. Sodišče se ravna po civilnem zakoniku in izda nalog za plačilo odškodnine za zamudo pri vrnitvi na podlagi obrestnih mer refinanciranja Centralne banke Ruske federacije v času obravnave primera.
4. korak
Po sestavi in podpisu pogodbe delodajalec v brezplačni obliki izda naročilo s podrobnim opisom zneska posojila, roki odplačevanja in predloži obvestilo računovodji.
5. korak
Zadrževanje izposojenih sredstev od vas bo potekalo po delih in odštevalo plače. V skladu z civilnim zakonikom imate pravico zadržati največ 50% plače, nato pa le, če nimate finančnih obveznosti za preživnino ali izvršilno nalogo za izplačilo denarja tretjim osebam.
