Mnogi so že slišali za "črne" in "bele" plače, a vsi ne razumejo razlike. Včasih so takšne informacije preprosto potrebne - na primer pri prijavi za novo službo, katere vodja ponuja del plače, da "v kuverti".
Navodila
Korak 1
V podjetju lahko delodajalec ob zaposlovanju novega zaposlenega ponudi, da se ne prijavi za delo ali mu izda nekaj odtenkov. Hkrati bo zaposleni lahko prejemal tako imenovano črno plačo, ki je velikokrat po znesku precej dobra. Toda, ko sprejme to ponudbo, mora zaposleni razumeti, da ga v prihodnosti čaka veliko težav.
2. korak
"Črne" plače se zaposlenim ponujajo iz razloga, ker so delodajalci dolžni plačevati različne prispevke iz uradnih zneskov izplačil - na primer v pokojninsko blagajno in plačevati prispevke za zavarovanje. Da bi te zneske zmanjšali, delodajalci prijavljajo delavce za plače, ki so precej nižje od dejansko prejetih. Takšne možnosti obstajajo tudi, če pogodba sploh ni v pisni obliki in so vse opredelitve glede pogojev in plačila podane ustno.
3. korak
Tisti, ki se strinjajo s tem načinom plačila, morajo razumeti, da v družbi veliko izgubijo. Tako bo na primer velikost prihodnje pokojnine neposredno odvisna od odbitkov pokojninskemu skladu. Včasih se ponudi "siva" plača - medtem ko je delavec zaposlen po pogodbi, vendar je plača v njej manjša od tiste, ki jo bo dejansko prejemal. Nižji kot je znesek uradniške plače, nižji so odbitki. Prav tako se bodo vse dajatve, povezane z nosečnostjo, porodom, starševskim dopustom, izračunavale na podlagi "belega" dela plače.
4. korak
Če podjetje denar zaposlenemu noče izplačati, ga ne bo mogel dobiti niti po sodišču niti prek FSS - pravno bo vse pravilno formalizirano. Hkrati delodajalec do delavca ne nosi nobene odgovornosti - v pogodbi so zelo natančno določene vse točke, delavec jo je podpisal, kar pomeni, da se je strinjal s predlaganimi delovnimi pogoji in obljubljenim plačilom.
5. korak
Če je plača popolnoma "črna", to še dodatno spodkopava pravice delavca. Z neuradno službo ni mogoče pridobiti niti potrdila o plači niti potrdila v obrazcu 2-NDFL. Resne banke bodisi zavrnejo take posojilojemalce v fazi začetnega posvetovanja bodisi zagotovijo posojilo, vendar po zelo visokih obrestnih merah.
6. korak
V tem primeru, ker ni zakonit delavec podjetja, delodajalca ne more prisiliti delodajalca, da upošteva vse določbe, predpisane v delovnem zakoniku. Zaposleni morda ne sme iti na dopust, ne plačati regresa, bolniške, odškodnina v primeru odpovedi ne pride v poštev.
