Nekateri delodajalci novim zaposlenim ponujajo, da se ne zaposlijo zakonito in da plačujejo "črne plače". S sprejetjem takšnega predloga se lahko zaposleni v prihodnosti sooči s številnimi težavami.
Pokojnine in ugodnosti za "črne" plače
Podjetja morajo odtegniti dohodnino od zneska uradnih izplačil zaposlenim ter plačevati prispevke iz lastnih sredstev v pokojninsko blagajno, sklade socialnega in zdravstvenega zavarovanja. Zaradi tega nekateri delodajalci ne želijo formalizirati delavcev in jim izplačevati "črnih" plač.
Velikost prihodnje pokojnine je neposredno odvisna od odbitkov od plač pokojninskemu skladu. Ker delodajalec prispevkov ne plačuje iz "črne" plače, delavec tvega, da bo v prihodnosti prejemal minimalno pokojnino.
Vse dajatve v zvezi z nosečnostjo, porodom in varstvom otroka se izračunajo na podlagi povprečne uradne plače v zadnjih 2 koledarskih letih. Prav tako se višina bolniške odsotnosti izračuna na podlagi "bele" plače. Če vam podjetje zavrne plačilo dolgovanega denarja, ne boste mogli vložiti zahtevka niti pri FSS niti pri sodišču, ker pravno niste zaposleni v organizaciji in delodajalec ne nosi nobene odgovornosti do vas, ker na vašem uradu za delo ne bo delovne knjižice.
Potrdila o plači
Ob odpovedi je podjetje dolžno uradnim uslužbencem izdati potrdila o plačanih prispevkih. Na podlagi teh podatkov bo novi delodajalec zaposlenim izplačeval nadomestila in bolniško odsotnost. Če ste prejeli "črno" plačo, ne boste dobili potrdila, vsi zneski pa bodo izračunani na novem delovnem mestu v minimalnem znesku.
Neuradni delodajalec vam ne bo mogel izdati potrdila o plači in 2-NDFL. Zato vam bodo resne banke bodisi zavrnile posojilo bodisi posojilo z visokimi obrestnimi merami.
Če zakonito niste zaposleni v podjetju in prejemate plačo "v kuverti", delodajalca ne boste mogli prisiliti k spoštovanju določb delovnega zakonika. Skladno s tem morda ne boste smeli na dopust, ne plačati regresa in odškodnine ob odpustu.
"Siva" plača
Nekateri delodajalci zaposlene uradno uredijo, a jim ponudijo "sivo" plačo. To pomeni, da bo majhen del plač nakazan "v belem", preostali del pa "v kuverti". Iz uradnega dela delodajalec prispeva vse potrebne prispevke v sklade, vendar se izkaže, da je znesek prispevkov majhen, v prihodnosti pa bodo pokojnine in prejemki zaposlenega veliko manjši, kot bi bili z "belo" plača. Prav tako je v potrdilu 2-NDFL naveden samo uradni del plače, ki lahko povzroči težave pri bankah.
