Ob zaposlitvi zaposlenega se sklene pogodba o zaposlitvi. Ena glavnih klavzul pogodbe je imenovanje plač in izdano navodilo za delovne naloge, za katere bo ta plača izplačana. Pogodbo podpišeta dvostransko - delavec in delodajalec. Obe strani morata skleniti tudi sporazum o znižanju uradniške plače.
Navodila
Korak 1
Delodajalec ima pravico znižati plače zaradi proizvodnih potreb, sprememb in reorganizacij podjetja. Nemogoče je znižati samo plačo. Zniža se lahko s skrajšanjem delovnega časa in zmanjšanjem obsega delovnih odgovornosti. Če se to ne naredi, bo med inšpekcijskim pregledom delovne inšpekcije vodji podjetja izrečena velika globa, znižanje plače bo priznano kot neveljavno in bo zaposleni prisiljen plačati vse v celoti.
2. korak
Dva meseca pred znižanjem plače o tem dejanju pisno obvestite zaposlenega. Če se zaposleni ne strinja z znižanjem plače, mu ponudite službo po svoji posebnosti v vaših podjetjih s sedežem v tem okrožju. V nasprotnem primeru lahko delavec v dveh mesecih najde službo s plačo, ki mu ustreza, in odpove.
3. korak
Če delavec še naprej dela v vašem podjetju, po dveh mesecih sestavite odredbo o znižanju plače in dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, ki ga podpišete dvostransko. Naročila za znižanje plače ni, zato je sestavljen v kakršni koli obliki z navedbo višine plače in glavnimi razlogi za znižanje.
4. korak
Poleg tega zaposlenega seznanite z opisom dela, ki je zmanjšal obseg njegovih nalog.
5. korak
V primeru nesoglasij med delavcem in delodajalcem ter nezmožnosti dogovora o spremenjenih delovnih pogojih in njegovem plačilu se lahko delavec za reševanje spora obrne na inšpektorat za delo ali na sodišče.
