Bonus je denarno nadomestilo, ki temelji na uspešnosti. Vsaka organizacija o višini bonusa in postopku za njegovo izplačilo odloči na individualni osnovi. Ni nobenega fiksnega zneska denarja, ki bi ga bilo treba plačati kot plačilo. Običajno se izračuna kot odstotek plač. Lahko se zaračuna in plača v določenem znesku in spreminja iz meseca v mesec.
Navodila
Korak 1
Bonus se izplača na podlagi odredbe vodje organizacije. Izda se v obrazcu št. T-11, za enega zaposlenega ali v obrazcu št. T-11a, za več zaposlenih.
2. korak
Davek od dohodka se odšteje od zneska nagrade.
3. korak
Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim navaja, pri kakšnih rezultatih dela bo izplačan bonus, v kakšnem odstotku ali v kakšnem znesku.
4. korak
Ko je bonus dodeljen v določenem znesku denarja, sestavi seznam zaposlenih, ki jih je treba dodeliti, in jih podpiše direktor. Vsi bonusi se izplačajo v tej vsoti. Bonus je mogoče izplačati ne glede na dan plače.
5. korak
Pri stabilni plači, ko se bonus izračuna v odstotkih, morate plačo pomnožiti z odstotkom bonusa. Na primer, pri plači 30.000 rubljev in znesku bonusa 40% je videti tako: 30.000 * 40% = 12.000-znesek bonusa. Zaposlen dobi 12.000 dohodnine, izkaže se, da je 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440. Delavec bo prejel 10.440 gotovine.
6. korak
Delo od proizvodnje - zasluženi znesek pomnožite z odstotkom bonusa in odštejte 13% dohodnine.
7. korak
Če je premija izdana v določenem znesku, je treba od tega zneska odšteti 13% dohodnine. Preostali znesek dajte zaposlenemu.
