Bonus je variabilni del plač, izplačanih za določene kazalnike delovne uspešnosti v mesecu, četrtletju ali letu. Kdaj, koliko in kako plačati bonus, se vodja podjetja odloči na podlagi člena 114 delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrebno je
- - prijava sindikalni organizaciji;
- - prijava na inšpektorat za delo;
- - vloga na sodišču.
Navodila
Korak 1
Višina bonitete mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi in internih pravnih aktih podjetja. Denar se lahko izplača v enkratnem znesku ali v odstotku od plače. V osnovi se bonus razdeli med vse zaposlene v podjetju, njegovo izplačilo pa je odvisno od uspešnih finančnih in gospodarskih dejavnosti.
2. korak
Če vaš bonus ne bo več izplačan, se z izjavo obrnite na glavnega ali neodvisnega predstavnika sindikata. Sindikalna organizacija je pozvana, da ščiti interese delavcev in v njihovem imenu daje predloge vodstvu podjetja.
3. korak
Izplačilo bonusa je mogoče vrniti le, če celotna ekipa podjetja izpolni načrt proizvodnje in si močno prizadeva za uspeh finančnega in gospodarskega razvoja podjetja. Če začasno ni naročil ali če delate z izgubo, upravitelj ne more plačati spodbud s spremembo dela plače.
4. korak
Ko zagotovo veste, da je načrt premalo izpolnjen, so izdelki poslani kupcu in vam ne izplačajo dodatka in so voditelji sindikatov neaktivni, lahko napišete kolektivno izjavo in se obrnete na inšpektorat za delo ali sodišče.
5. korak
Na podlagi revizije finančnih in gospodarskih dejavnosti podjetja je lahko upravitelj prisiljen izplačevati nagrade vsem zaposlenim. Vendar je to zelo težko narediti, saj člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije omogoča vodji, da se samostojno odloči, ali bo izplačal bonus ali ne.
6. korak
Če vsi neprekinjeno prejemajo izplačila in ste sistematično prikrajšani za to, obstajajo za to dobri razlogi. Nagrade lahko odvzamete za sistematično zamudo pri delu, za prezgodnji odhod na kosilo in vrnitev iz odmora za kosilo, za obisk kadilnice izven določenega delovnega časa, za izostanek z dela. Če pogosto odhajate na bolniški dopust, ima upravnik pravico, da vam ne izplača dodatka, saj variabilni del plače spodbudnega značaja prejemajo samo tisti zaposleni, ki so ves mesec delali z visoko uspešnostjo, brez pritožb uprava.
