Denarni poravnava je popolna poravnava delodajalca z zaposlenim, ki odide. Ta vrsta plačila vključuje tekoče plače, nadomestila za neizkoriščeni redni in dodatni dopust, druga plačila, predvidena z notranjimi zakoni ali kolektivnimi pogodbami. Plačilo ureja člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrebno je
- - prošnja za razrešitev;
- - kalkulator.
Navodila
Korak 1
Če želite prejeti celoten izračun, se morate prijaviti za odpoved, oddelati 14 dni, ki jih predpisuje delovna zakonodaja. Če ste delali po pogodbi za določen čas, lahko prenehate, tako da delodajalca obvestite 3 dni pred odpovedjo.
2. korak
Zadnji delovni dan morate izdati celoten izračun in vse dokumente. Če ta dan pade na vikende ali praznike, bo prvi delovni dan po praznikih ali koncih tedna veljal za dan izračuna.
3. korak
Kot izračun boste prejeli nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni in trenutne plače. Nadomestilo se izračuna na podlagi povprečne plače v 12 mesecih pred odpovedjo. Če želite to narediti, seštejte vse zaslužene zneske, od katerih je bila zadržana dohodnina, deljene z 12 in z 29, 6. Rezultat bo enak plačilu nadomestila za en dan neizkoriščenih počitnic.
4. korak
Če pred odpovedjo niste delali celo leto, bo povprečna plača izračunana na podlagi dejansko zasluženih zneskov, ki bodo deljeni z dejansko opravljenimi meseci in 29, 6.
5. korak
Za izračun zapadlih dni odškodnine znesek dopusta delite z 12 in pomnožite s številom opravljenih mesecev. Če ste zadnji mesec delali več kot 15 dni, boste prejeli odškodnino za ves mesec, če pa manj kot 15 dni, potem niste upravičeni do odškodnine.
6. korak
Če ste si že privoščili počitnice in niste imeli časa delati predpisanega števila mesecev pred odpovedjo, vam bodo preplačilo za počitnice odšteli od predvidenega denarja.
7. korak
Plača se vam bo dodala k nadomestilu za vse delovne dni pred odpovedjo. Od celotnega zneska se odšteje 13% davek od dohodka. Ostalo dobite kot izračun.
8. korak
Če do vaše odpovedi pride zaradi likvidacije podjetja ali zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, potem morate plačati povprečno plačo za dva meseca in celotno trenutno plačo (81. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
