V skladu s členom 136 Delovnega zakonika Ruske federacije je treba plače izplačevati dvakrat na mesec v enakih intervalih. Delovna zakonodaja ne vsebuje pojma "predplačilo". Dva dela izdanih plač sta lahko enaka (pismo Ministrstva za socialni razvoj št. 22-2-709 z dne 25. februarja 2009).
Potrebno je
kalkulator ali program "1C"
Navodila
Korak 1
Pismo ministrstva za socialni razvoj je zgolj svetovalne narave. Predplačni del plače lahko izračunate v skladu z navodili internih pravnih aktov podjetja. Predpisi morajo navajati čas izdaje dveh delov plače in znesek predplačila v trdih denarnih protivrednostih ali kot odstotek plače, proizvodnje ali urne postavke.
2. korak
Če je predplačni del plače v trdem denarju naveden v internih pravnih aktih podjetja, lahko sestavite plačilno listo in vsem zaposlenim daste predujem brez dodatnih izračunov.
3. korak
Vse izračune boste opravili ob izdaji drugega dela plač na koncu obračunskega obdobja, ki velja za en mesec. Za izračun dodajte zasluženemu znesku, bonusu, spodbudi ali denarni nagradi koeficient okrožja, če je izplačan na vašem območju. Od rezultata odštejte 13% davka in prejete akontacije. Preostali znesek bo drugi del plače za tekoči mesec.
4. korak
Če želite akontacije izračunati kot odstotek zneska plače, izračunajte v skladu s plačo zaposlenega. Če je na primer v vaših notranjih aktih podjetja določeno, da morate najeti predujme vsem zaposlenim v višini 40%, izračunajte 40% plače. Če ima zaposleni plačo 10 tisoč rubljev, bo predujem plačil 4000 rubljev.
5. korak
Najpogosteje se pavšalna predplačila izplačajo zaposlenim, ki delajo v proizvodnji ali po urni postavki.
6. korak
Za kakršen koli znesek predplačil lahko ob izračunu drugega dela plače odštejete davek na koncu obračunskega obdobja.
