Delovni zakonik Ruske federacije predvideva izplačilo plač zaposlenemu dvakrat mesečno. Organizacija ne more odstopati od tega pravila niti s pisnim soglasjem zaposlenega. Osebni prejemki za prvo polovico meseca se običajno imenujejo predujem, čeprav v delovnem zakoniku ni takšnega pojma.
Navodila
Korak 1
Ker zakonodaja ne vsebuje nobenih podrobnosti glede izplačila predujma za plačo, organizacija sama določi datum izplačila, znesek in način obračuna. Vse te odtenke je treba zabeležiti v lokalnih predpisih organizacije (notranji predpisi o delu, delovne in kolektivne pogodbe itd.).
2. korak
Na podlagi določb delovnega zakonika o obveznosti organizacije, da izplačuje plače vsaj vsake pol meseca, bi moral biti interval med izplačilom akontacije in osnovne plače približno enak. V tem primeru lahko rok za predplačilo časovno določimo na določen dan v mesecu (na primer vsak 15. dan) ali na redni delovni dan v mesecu. V prvem primeru je datum predplačila vedno stalen, v drugem primeru se premakne, še posebej, če je v mesecu veliko nedelovalnih dni (na primer januarja). V drugem primeru mora biti rok za izplačilo glavnega dela plače vezan tudi na redni delovni dan, sicer bo kršen enak časovni interval med izplačili obeh delov plače.
3. korak
Znesek predplačila je običajno vezan na plačo zaposlenega, ki je določena v pogodbi o zaposlitvi, in ne upošteva zneska nagrad, dodatkov in drugih izplačil, ki jih sredi meseca ni mogoče izračunati. Vnaprejšnji način izračuna plače za prvo polovico meseca pomeni določitev fiksnega zneska kot odstotka plače. Praviloma je to 30-50% (drugačen znesek lahko štejemo za kršitev zakona).
4. korak
Če delavec prejema kosmate plače, se predujem izračuna na podlagi kosovnih plač za prejšnji mesec.
5. korak
Če je dan plačila akontacije neradni dan ali praznik, se, tako kot v podobnem primeru s plačo, akontacija izda na predvečer tega dne.
6. korak
Zavarovalne premije in dohodnina za ta znesek se ne odštejejo od zneska predujma. Ti odbitki se izvedejo enkrat ob koncu meseca in vplivajo na skupni znesek prejemkov zaposlenega. Izjema je izdaja predplačila posamezniku po civilnopravni pogodbi.
7. korak
V lokalnem regulativnem aktu organizacije, ki ureja plačilo predplačila, roka za plačilo in zneska predplačila ni mogoče predpisati, torej ne more biti zapisano, na primer "predplačilo v znesku največ 40% plače se izda najkasneje do 11. dne v mesecu ", kako torej v tem primeru delodajalec dobi priložnost, da samovoljno spremeni znesek ali datum predujma, kar je kršitev. Datum in odstotek morata biti jasno določena.
8. korak
Organizacija nima pravice preklicati izdaje predplačila zaposlenemu niti na njegovo zahtevo, saj gre za neposredno kršitev delovnega zakonika. Vendar je načeloma možno predplačilo v višini 100% plače, saj to ne poslabša položaja zaposlenega. Eden "ampak": v dokumentu, ki izda predujem, bi moralo biti v tem primeru jasno navedeno, da gre za predplačilo na račun plač in ne za posojilo.
