Glavni pogoj v pogodbi o zaposlitvi, ki ga delavec in delodajalec skleneta, je plača. O njegovi velikosti in postopku plačila se praviloma dogovorite vnaprej. V skladu z delovno zakonodajo je upravitelj dolžan izplačevati plače vsaj dvakrat mesečno. Zelo pomembno je pravilno urediti izdajanje denarnih zneskov.
Potrebno je
- - časovni list;
- - naročilo ali pogodba o zaposlitvi;
- - čekovna knjižica.
Navodila
Korak 1
Če želite izdati plače, jih najprej izračunajte. Če želite to narediti, boste potrebovali pogodbo ali naročilo, v katerem bo navedena plača (stopnja ali velikost). Vedeti morate tudi, koliko dni in ur je delavec delal, za to si vzamete urnik.
2. korak
Po izračunu zneska mesečne plače morate sestaviti plačilno listo (enotni obrazec št. T-49). Ta dokument mora vsebovati podatke, kot so polno ime zaposlenega, številka osebja, položaj, plača in znesek dohodnine.
3. korak
V primeru, da na blagajni organizacije ni dovolj sredstev za izplačilo plač, manjkajoči znesek dvignete s tekočega računa. Za to potrebujete čekovno knjižico, ki jo lahko naročite pri servisni banki. Pri izpolnjevanju obvezno navedite, da se znesek dvigne za izplačilo plač (predujem).
4. korak
Po prejemu gotovine na blagajni izpolnite dohodni blagajniški nalog (enotni obrazec št. KO-1). V primeru, da eden od zaposlenih ni prejel plače, morate znesek vrniti banki (če omejitev ne omogoča hrambe v blagajni). Pri predaji gotovine banki izpolnite blagajniški nalog (enotni obrazec št. KO-2).
5. korak
Po prejemu plače mora delavec podpisati datum in datum na plačilni listi nasproti svojega priimka. Ko je vse plačano, podpišite in navedite datum spodaj. Pošljite plačilno listo v mapo "Plača" ali v "Blagajniško poročilo". Na koncu dneva izpolnite list blagajne in blagajniško poročilo.
