Plača, določena s pogodbo, podpisano ob zaposlitvi, je določen znesek, ki ga vsak zaposleni prejema mesečno. Seveda ne govorimo o primerih odsotnosti z dela zaradi bolezni in dopusta na dopustu. Kljub navidezni preprostosti izračunov pa imajo delavci včasih težave z izračunom plače.
Navodila
Korak 1
Če želite izračunati plačo, ki jo boste prejeli januarja, ko bo praznični teden zmanjšal število delovnih dni za vse zaposlene v organizaciji, potem si oglejte pogodbo o zaposlitvi. Prejeli boste znesek, naveden v njem. Dejstvo je, da je plača določena kot določen znesek za koledarski mesec, ne glede na število delovnih dni. Zato bo prejeta plača, denimo februarja, enaka plači denimo septembra.
2. korak
Pogosto pa je za različne informacije, izračun prejemkov in regres treba izračunati plačo, izplačano za en dan dela. V tem primeru plačo delite s številom delovnih dni v posameznem mesecu. Ker je plača konstantna vrednost, se bodo v mesecih z različnim številom delovnih dni stroški enega delovnega dne temu ustrezno spremenili. Januarja je na primer le 15 delovnih dni namesto običajnih 22. Posledično so stroški 1 delovnega dne v januarju višji kot v katerem koli drugem mesecu.
3. korak
Če v svojih rokah prejemate plačo, ki ne sovpada z zneskom, določenim v pogodbi o zaposlitvi, pri vodstvu preverite, iz česa je vaša plača. Morda struktura plač vključuje bonus, ki se pogosto izplačuje na neformalen način. V tem primeru za izračun plače od prejete plače odštejemo znesek bonusa, preostali znesek pa delimo z 0,87, tako boste ugotovili znesek svoje plače, od katere delodajalec plača 13 odstotkov osebne davek na prihodek.
