Premestitev zaposlenega s krajšim delovnim časom je na ravni zakonodaje zapletena in premalo obdelana tema. Zato je težko dati enoznačen odgovor na številna sorodna vprašanja. Veliko je odvisno od situacije, najtežje pa je premestitev dela s krajšim delovnim časom iz enega položaja v drugega.
Potrebno je
- Pri prenosu dela s krajšim delovnim časom iz enega položaja v drugega:
- - izjava zaposlenega;
- - nalog za prenos;
- Pri prehodu z dela s krajšim delovnim časom na glavno:
- - delovna knjižica s krajšim delovnim časom z opombo o odpovedi z glavne službe;
- - prošnja in naročilo za zaposlitev;
- Pri prehodu z glavne službe na krajši delovni čas:
- - odstopno pismo in sklep o odpovedi;
- - prošnja, ukaz za sprejem v službo in pogodba o zaposlitvi s klavzulami o delu s krajšim delovnim časom.
Navodila
Korak 1
Situacija je bolj ali manj jasna, ko postane krajši delovni čas za človeka glavni. V tem primeru mora zapustiti prejšnjo glavno službo. In tam, kjer je prej delal s krajšim delovnim časom, se izda naročilo za njegovo zaposlitev in se vpiše v delovno knjižico v splošnem vrstnem redu. Obstajajo tudi situacije, ko oseba zapusti glavno službo, in to vzporedno želi ostati s krajšim delovnim časom. Z vidika zakona za to ni ovir. Še naprej dela s krajšim delovnim časom. A če bo v njegovi delovni knjižici zapis o zaposlitvah s krajšim delovnim časom in se bo odločil, da bo to službo zapustil, ne da bi našel drugo glavno službo, ne bo nihče zapisal o odpovedi.
2. korak
Če glavnega uslužbenca premestijo na krajši delovni čas, tega prenosa ne bo uspelo urediti. Zapustiti mora glavno službo, nato pa mora biti sprejet (tudi za isto delovno mesto) kot honorarno delo. Ta odtenek je posledica dejstva, da ima samo njegov glavni delodajalec pravico voditi delovno knjižico zaposlenega. In če organizacija preneha biti takšna, vključno z ostajanjem z njim v delovnih razmerjih kot pri delu s krajšim delovnim časom, mu mora "zapreti" delo. Postopki za odpuščanje in naknadno zaposlovanje za krajši delovni čas in s tem povezano birokracijo so v tem primeru standardni.
3. korak
Poseben primer je, ko se delo s krajšim delovnim časom premesti na drugo delovno mesto, tudi s krajšim delovnim časom. Postopek registracije je navadno standarden, vendar vsi dokumenti zapisujejo, da gre za krajši delovni čas. V delovno knjižico se na zahtevo zaposlenega vpiše glavni delodajalec, ki za to potrebuje nalog za premestitev, v delovno knjižico pa mora biti razvidno tudi sprejetje lastnika za krajši delovni čas v drugi ne oglašujejo svojih dodatnih del s krajšim delovnim časom na svojem glavnem delovnem mestu.
