Delo s krajšim delovnim časom se razume kot opravljanje rednega dela s strani delavca pod pogoji, predpisanimi v pogodbi o zaposlitvi, v prostem času od glavne službe. Z drugimi besedami, delo s krajšim delovnim časom predpostavlja, da ima zaposleni glavno mesto zaslužka.
Navodila
Korak 1
Delo s krajšim delovnim časom pogosto zamenjamo s krajšim ali krajšim delovnim časom. Dejansko se delavec in delodajalec v skladu z rusko zakonodajo imata pravico dogovoriti o dolžini delovnega dne. Zato ima lahko oseba, ki dela s krajšim delovnim časom, samo dano delovno mesto, ki bo glavno, tj. ne biti honorarni delavec, ampak prejemati plačilo sorazmerno z opravljenimi urami.
2. korak
Prejemki za delavce s krajšim delovnim časom se izvajajo tudi sorazmerno z opravljenimi urami ali glede na proizvodnjo ali glede na druge pogoje, določene s pogodbo o zaposlitvi. Če delavec s krajšim delovnim časom dela v regijah, kjer so predvideni različni dodatki ali koeficienti, se mu plača zaračuna v skladu s temi dodatki.
3. korak
Vsi pogoji plačila za delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, morajo biti določeni v pogodbi o zaposlitvi. A hkrati je treba vedeti, da lahko prejema manj od določene minimalne plače, saj minimalna plača pomeni, da bo nekvalificiran delavec delal v skladu z zakonom določeno normo delovnega časa - 40 ur na teden. Za zaposlene s krajšim delovnim časom trajanje delovnega tedna ne sme presegati 20 ur. Posledično bodo plače zaposlenih s krajšim delovnim časom nižje od plač glavnih zaposlenih.
4. korak
Kot vsi drugi delavci pa imajo tudi delavci s krajšim delovnim časom pravico do nadomestila in ugodnosti, ki jih določa zakon. Sem spadajo plačilo dopusta, vključno z porodniškim dopustom, varstvom otrok, plačilom potrdil o začasni invalidnosti itd. Hkrati pa delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom v primeru zmanjšanja števila zaposlenih, ne dobijo dodatkov za odpuščanje, ker imajo glavno delovno mesto. Poleg tega delavci s krajšim delovnim časom niso upravičeni do garancij za osebe, ki delajo na skrajnem severu, pa tudi do kombiniranja usposabljanja in dela.
