Zaposlen, ki dela na dveh delovnih mestih v eni organizaciji, mora biti prijavljen v skladu s členom Delovnega zakonika Ruske federacije o delu s krajšim delovnim časom. Evidenca internih del s krajšim delovnim časom se v delovno knjižico zaposlenega vpiše na pisno vlogo, pa tudi po odredbi direktorja podjetja.
Potrebno je
Dokumenti zaposlenega, obrazci ustreznih dokumentov, dokumenti podjetja, pečat organizacije. pen, Delovni zakonik Ruske federacije
Navodila
Korak 1
Napišite prošnjo, naslovljeno na prvo osebo podjetja, v njeno glavo napišite ime podjetja v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronim posameznika, če je podjetje samostojni podjetnik, priimek, ime, patronim vodje organizacije v dativu. Navedite svoj priimek, ime, zaimek v rodilniku in naslov stalnega prebivališča. V vsebini prijave navedite prošnjo za zaposlitev s krajšim delovnim časom, napišite ime delovnega mesta in strukturne enote. Prosimo, da osebno podpišete dokument in datum, ko je bil napisan. Vloga se pošlje direktorju podjetja, ki nanjo postavi podpisano in datirano resolucijo.
2. korak
Vodja podjetja pripravi naročilo za zaposlitev v obrazcu T-1, navede potrebne podrobnosti organizacije, temo dokumenta. V upravni del vnesite priimek, ime, patronim zaposlenega državljana, naziv delovnega mesta v skladu s kadrovsko razpredelnico in navedite tudi, da gre zanj za krajši delovni čas. Dokument potrdite s pečatom organizacije, zaposlenega seznanite z ukazom proti podpisu.
3. korak
Z zaposlenim sklenite pogodbo o zaposlitvi, v katero zapišete pravice in obveznosti strank, navedite delovno mesto, za katero je delavec zaposlen, in napišite tudi, da gre zanj za krajši delovni čas. Pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom je mogoče skleniti tako za nedoločen čas, dovoljeno pa je skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Specialist lahko v prostem času od glavne zaposlitve dela s krajšim delovnim časom največ štiri ure na dan. Dokument potrdite s pečatom podjetja in podpisom vodje podjetja. Predstavite ga zaposlenemu proti podpisu. Pogodbo o zaposlitvi je treba skleniti v dveh izvodih, eno prenesti na zaposlenega, drugo pa pustiti v kadrovski službi.
4. korak
V delovno knjižico zaposlenega vnesite serijsko številko vpisa, datum zaposlitve zaposlenega. V podatke o delu vnesite ime organizacije, ime delovnega mesta in strukturne enote ter navedite tudi, da je bil specialist zaposlen s krajšim delovnim časom. Osnova za evidentiranje internega dela s krajšim delovnim časom je nalog direktorja, zapišite njegovo številko in datum.
