V skladu s 114. členom delovnega zakonika Ruske federacije ima vsak zaposleni pravico do letnega plačanega dopusta. Trajanje počitnic ne sme biti krajše od 28 koledarskih dni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Regres se izračuna na podlagi povprečne plače za 12 mesecev (vladna uredba 922 z dne 24. decembra 2007).
Potrebno je
- - urnik počitnic;
- - kalkulator ali program "1C Enterprise".
Navodila
Korak 1
Tri dni pred začetkom plačajte zaposlenemu naslednji dopust. Če navedeni dnevi padejo na vikende ali praznike, morate plačati dan prej. Če tega niste storili, ima delavec pravico, da počitnice preloži v katerem koli času, ki je zanj primeren, to je, da gre na počitek izven urnika.
2. korak
V primeru zamude z izplačilom regresa, ima delavec pravico, da se obrne na sodišče ali na inšpektorat za delo in zahteva, da mu plača kazen za vsak dan zamude v višini 1/300 refinanciranja Centralne banke Rusko federacijo v času stika z navedenimi organi.
3. korak
Izračunajte regres tako, da seštejete vse zneske, zaslužene za 12 mesecev, od katerih ste odtegnili 13-odstotni davek. Prejeti znesek razdelite na 12 in povprečno število koledarskih dni, določenih v resoluciji 922, to je na 29, 4. Povprečni zaslužek boste prejeli v enem dnevu. Pomnožite s številom počitniških dni in odštejte 13%. Preostali znesek bo plačan za glavne počitnice zaposlenega.
4. korak
Če je v vaši regiji izračunan regionalni koeficient, ga dodajte skupnemu znesku izračunanih plačil in šele nato odštejte 13%.
5. korak
Vsa plačila za 12 mesecev socialnih prejemkov, materialne pomoči, enkratnih nagrad in drugih stroškov, od katerih dohodnina ni bila zadržana, niso vključena v skupni znesek izračuna povprečne plače.
6. korak
Če je uslužbenec napisal prošnjo za dopust, ne da bi 12 mesecev delal v vašem podjetju, si regres obračunajte glede na povprečni zaslužek za dejansko opravljene ure. Skupno število delite z dejansko opravljenimi meseci in z 29,4, pomnožite s številom predvidenih dni dopusta. Imate pravico do plačila regresa za celo leto, če delavec odide prej, pri odpovedi od izračuna odštejte celoten preplačani znesek regresa.
7. korak
Namesto povprečnega zaslužka za 12 mesecev imate za izračun pravico uporabiti druga obdobja, če so določena v notranjih aktih podjetja in ne posegajo v interese zaposlenih. To pomeni, da se lahko drugo obdobje za izračun povprečnega zaslužka uporabi le, če povprečni dnevni znesek ni nižji od tistega, izračunanega za 12 mesecev ali za dejansko delovno obdobje.
