Po delovnem zakoniku je delo ob praznikih plačano dvojno. Pri različnih delavcih (tistih, ki delajo po delih, na urno plačo ali fiksno mesečno plačo) se plačila za delo ob praznikih izračunajo drugače.
Navodila
Korak 1
Najlažji način za izračun plačil za delo ob praznikih so tisti, ki delajo za določeno plačo. Na primer, promotor deli letake za 300 rubljev na uro. Delodajalec ga prosi, naj gre 1. maja v službo in dela 8 ur. V skladu s tem naj bi promotor zdaj plačeval ne 300, ampak 600 rubljev na uro. Pomnožimo 600 z 8 in dobimo, koliko naj delodajalec plača promotorju za delo 1. maja - 4800 rubljev.
2. korak
Razmislite o primeru izračuna plač ob koncu tedna za delavce. Za svoje delo so plačani po dvojnih stopnjah. Recimo, da je mehanik na prosti dan sestavil 8 koles, za sestavljanje enega običajno (ob delavnikih) prejme 500 rubljev. Zdaj bo prejel dvojno ceno za eno sestavljeno kolo - 1000 rubljev. Pomnožite z 8 in dobite 8000 rubljev.
3. korak
Za zaposlene s fiksno mesečno plačo se plačila za delo ob praznikih izračunajo po naslednji formuli:
mesečna plača se deli s številom delovnih dni v mesecu in pomnoži z 2.
To bodo plače za en dopust.
Recimo, da pogodbeni vodja mesečno prejme 40.000 rubljev. Prosili so ga, naj 12. junija odide na delo. Junija je 22 delovnih dni.
40.000 delite z 22 - plačamo za en dan dela vodje pogodbe (1.818 rubljev).
1818 pomnožimo z 2, njegovo plačilo dobimo 12. junija (3636 rubljev).
V skladu s tem mu konec meseca izplačajo 40.000 in 3.636 rubljev, skupaj 43.636 rubljev.
4. korak
Ne smemo pozabiti, da ima uslužbenec pravico do prostega dneva. Potem se delo na prosti dan plača na enak način kot za katero koli drugo. V skladu s tem delavec prejema svojo redno mesečno plačo. Za prosti dan se ne zaračuna.
