Neplačani dopust lahko vzamete pred odlokom, vendar po dogovoru z delodajalcem. Izda se na podlagi pisne izjave z navedbo glavnih razlogov.
Nosečnica ima lahko veliko razlogov, zakaj je treba pred odreditvijo vzeti neplačani dopust. Pogosto so povezani z zdravstvenimi razmerami ali nezmožnostjo težkega fizičnega dela. Postavlja se vprašanje: ali lahko ženska vztraja pri takem dopustu?
To določbo ureja člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Navedene so osebe, ki jim je delodajalec preprosto dolžan zagotoviti dopust na svoje stroške. A nosečnice na tem seznamu niso.
Delodajalec se samostojno odloči, ali bo dekle pustil na dopustu. Običajno so kot razlog navedeni družinske okoliščine ali drugi razlogi. Trajanje takega obdobja se določi z dogovorom, ki ga skleneta delavec in delodajalec.
Pustite po presoji delodajalca
Ta skupina velja za eno najobsežnejših. Zakonodaja predpostavlja ravnovesje med interesi zaposlenih in vodstva. Zahvaljujoč temu je mogoče vzpostaviti ravnovesje med interesi zaposlenih in vodstva. Upoštevajo se tudi interesi podjetij. Delodajalec ima pravico zagotoviti počitnice na lastne stroške, vendar na ravni zakonodajnih dokumentov glede časa ni nastavitev.
Kako do porodniškega dopusta?
Urnik počitnic za naslednje leto je običajno sestavljen do sredine decembra tekočega leta. Da ne bi imeli težav s tem trenutkom, vnaprej obvestite, da se nameravate sprostiti pred odlokom.
Če niste pričakovali, da boste šli na počitnice, pa se je situacija spremenila, napišite izjavo. Najprej jo dajo v podpis neposrednemu nadzorniku, nato pa jo odnesejo v kadrovsko službo. Poskusite čim bolj podrobno opisati razloge, zakaj potrebujete dopust. Zaželeno je, da navedete povezavo do zakona ali zahtev
Če so vsi dokumenti podpisani, se na njihovi podlagi izda naročilo, ki navaja:
- kateri dan se šteje za datum začetka in konca počitnic;
- kdaj bo delavec moral začeti svoje naloge;
- razloge in podatke druge stranke, ki je vlogo podpisala.
Kaj pa, če delodajalec noče dati dopusta?
Če se delodajalec ni strinjal, da bo odšel pred odlokom, je treba zapomniti, da v skladu s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije obstajajo določena jamstva. Tako na primer ne morete odpovedati pogodbe o zaposlitvi z nosečnico. Izjema je le primer likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti posameznega podjetnika.
V 260. členu delovnega zakonika Ruske federacije je določba, ki pravi, da porodniški dopust ni razlog za zavrnitev letnega plačanega dopusta. Slednje ni odvisno od delovne dobe. Ta norma je obvezna. Na zahtevo vam ga mora delodajalec zagotoviti v celoti. Če dnevi niso porabljeni od letnega plačanega dopusta, je najbolje, da jih izkoristite pred odlokom.
Če s svojim upraviteljem ne najdete kompromisa, lahko zahtevate prehod na krajši ali krajši delovni čas. To ne bo negativno vplivalo na delovno dobo ali letni dopust. Takšna pravica je zapisana v zakonu, zato lahko, če zavrnete te točke, varno stopite v stik z inšpekcijo dela ali sodiščem.
Nekatere nosečnice priporočajo odhod na bolniško odsotnost v bolnišnico za te dni. Toda odvetniki močno odsvetujejo zavajanje delodajalca, saj je informacije mogoče zlahka preveriti, po sprostitvi odloka pa lahko nastanejo težave.
Za zaključek ugotavljamo, da bo uprava dolžna izplačevati porodniške dodatke, če bo zaposlena v času neplačanega dopusta odšla na porodniški dopust. Tudi v tem primeru je ženska še naprej zavarovana oseba. Od začetka nosečniškega dopusta se šteje, da je neplačan dopust prekinjen. Če dejansko ni delanih dni, se lahko zanesete na plačo in stopnjo plače.
