Z začetkom veljavnosti zveznega zakona št. 90-FZ1 z dne 30. junija 2006, ki je uvedel pomembne spremembe delovnega zakonika Ruske federacije, morajo posamezni podjetniki več kot pet dni hraniti delovne knjižice za vse zaposlene. Zaposleni ima pravico od delodajalca zahtevati, da mu izda delovno knjižico v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije od dneva zaposlitve.
Potrebno je
Delovna knjiga prazna, pečat podjetja, kemični svinčnik
Navodila
Korak 1
Nakup novih oblik delovnih knjižic.
2. korak
Prosite zaposlenega za delovno knjižico in vnesite zapis v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.
3. korak
Če vam delavec iz nekega razloga ni predstavil svoje delovne knjižice, vendar jo ima, napišite akt o tem, da vam delovne knjižice ni priskrbel. Navsezadnje ste želeli vse formalizirati v skladu z delovno zakonodajo. Ta akt podpišejo priče. Na listino položite pečat podjetja.
4. korak
Če uslužbenec pred prihodom na delovno mesto ni imel delovne knjižice, vzemite čisto delovno obliko in ustrezno nadaljujte z njeno registracijo.
5. korak
Na prvo stran napišite priimek, ime in zaimek zaposlenega, navedite njegov datum rojstva.
6. korak
Na podlagi izobrazbenega dokumenta navedite status izobrazbe zaposlenega (srednje specializirano, srednje poklicno, srednje, višje, nepopolno višje). Poleg tega pišejo najvišjo izobrazbo glede statusa. Navedite, kateri poklic in posebnost je zaposleni prejel med izobraževalnimi dejavnostmi.
7. korak
Datum izpolnjevanja delovne knjižice določite najkasneje do 6. oktobra 2006, torej od datuma začetka veljavnosti zakona.
8. korak
Na prvi strani je tudi podpis osebja in pečat vašega podjetja. Če vaše podjetje nima pečata, izdajte potrdilo o odsotnosti pečata. A tu je težava - takšno potrdilo ne velja brez tiskanja.
9. korak
Vnesite številko rednega vpisa. Če delavec prvič zabeleži, potem postavite številko ena, če ne - naslednjo številko po vrstnem redu.
10. korak
Navedite datum zaposlitve. Ker ste samostojni podjetnik, datum ne sme biti pred 6. oktobrom 2006. Če je delavec delal pri vas pred datumom začetka veljavnosti zakona, vpišite na podlagi pogodbe o zaposlitvi.
11. korak
V stolpec "Podrobnosti o delovnem mestu" na primer napišite naslednjo besedno zvezo: "Najem za delovno mesto računovodja plač v računovodstvu"
12. korak
V polje "Razlog" vpišite številko in datum delovnega naloga.
13. korak
Navedite položaj kadrovskega delavca in se podpišite. Vpis v delovno knjižico potrdite s pečatom svojega podjetja.
14. korak
Pri odpuščanju zaposlenega v delovno knjižico vnesite datum, razlog za odpoved in razloge. Potrdi tudi s pečatom organizacije in podpisom osebja.
