Prejemki za zaposlene, ki so s podjetjem sklenili pogodbo o zaposlitvi, se izplačujejo v denarju. V skladu s 136. členom delovnega zakonika Ruske federacije se plače izračunajo in izplačujejo vsaj dvakrat na mesec v enakih časovnih presledkih. Noben dogovor med zaposlenim in delodajalci ter notranje listine podjetja o izplačilu in izračunu plač enkrat mesečno nima pravne veljave.
Navodila
Korak 1
Če ima delavec fiksno plačo, bo plača izračun povprečnega zaslužka za en dan, pomnožen s številom opravljenih dni, plus okrožni koeficient minus davek 13% in plus dodatek ali denarno nadomestilo.
2. korak
Izračunate lahko povprečni zaslužek na uro dela, pomnožen s številom opravljenih ur, plus regionalni koeficient, zmanjšan za davek v višini 13%, plus dodatek ali denarno nadomestilo.
3. korak
Nadure so plačane dvakrat na urno plačo ali prosti čas.
4. korak
Ko se fiksni znesek izplača vnaprej, se plača izračuna enkrat na mesec in je zasluženi znesek plus regionalni koeficient, zmanjšan za davek v višini 13%, zmanjšan za znesek predplačila ter plus bonus in denarne nagrade. Davek se odšteje od celotnega zasluženega zneska, vključno s koeficientom okrožja, denarnimi prejemki in zneskom dela s krajšim delovnim časom. Davek se ne odšteje od zneska bolniške odsotnosti.
5. korak
Če delavec dela iz proizvodnje, se izračuna količina proizvodnje, doda se ji regijski koeficient in bonus, od celotnega zneska se odšteje 13% davek in znesek akontacije.
6. korak
Za vikende in praznike, določene v Ruski federaciji, se obračunavajo dvojne plače ali prosti čas.
