Delodajalec je dolžan pravočasno izplačati plačo in na podlagi rezultatov dela za leto izdati dodatek. Ta plačila ureja Delovni in civilni zakonik Ruske federacije in se izračunajo v skladu z uveljavljenimi normativi, tarifami, plačami in podatki o dejansko opravljenih urah.
Navodila
Korak 1
Določite obliko in velikost plače za vsakega zaposlenega. Te parametre določa uredba o prejemkih, kadrovski mizi, nalogih za zaposlitev in pogodbah o zaposlitvi. Sestavite dokumente, ki potrjujejo izpolnjevanje proizvodnih norm: časovni listi, proizvodna knjiga ali naročila. Zberite druge dokumente, ki lahko vplivajo na višino plače zaposlenega v določenem mesecu: naloge za napredovanje, dopise, pritožbe itd.
2. korak
Izračunajte znesek natečenih plač, ki je zabeležen v plačilni listi ali plačilni listi. Ti dokumenti imajo enoten obrazec št. T-51 oziroma T-49. Odražajte obračunavanje plač na dobropisu računa 70 "Plačila osebju za plače." V tem primeru korespondenca vključuje račun stroškov, ki označuje naravo dela zaposlenega.
3. korak
Zaposlenega pisno obvestite o zapadlem znesku za določeno časovno obdobje. Plačilna lista se sestavi v kakršni koli obliki in se oblikuje konec meseca. Navesti mora sestavne dele plače, odbitke in pasivne časovne razmejitve ter skupni znesek, ki ga je treba plačati na roko. Te zahteve določa člen 136 Delovnega zakonika Ruske federacije.
4. korak
Sestavite odredbo za izračun nagrade zaposlenemu v skladu z zahtevami iz 1. dela 8. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. Ima enoten obrazec št. T-11 ali št. E-11a. Zaposlen ali skupina zaposlenih se mora seznaniti s temi dokumenti, napisati »Seznanjen« ter podpisati in datirati. Znesek bonusa se izračuna v skladu s pravili, določenimi v podjetju, in se lahko izda na podlagi rezultatov leta ali določenega obdobja.
5. korak
V proračun vplačajte vnaprej vračunane zneske dohodnine in zavarovalnine za plače in dodatke zaposlenim. V primeru zamude pri plačilu dela je delodajalec dolžan zaposlenemu izračunati in plačati nadomestilo, katerega znesek je določen v 239. členu Delovnega zakonika Ruske federacije.
