Za zaposlene, ki delajo po urniku izmena, lahko nastavite plačo, urno postavko ali delno plačo (člen 135 Delovnega zakonika Ruske federacije). Najpogosteje je drsni urnik določen v tistih podjetjih, katerih dejavnosti ni mogoče ustaviti ob vikendih ali praznikih, zato plačilo za delo predvideva dodatne stroške v skladu z veljavno zakonodajo
Potrebno je
- - kalkulator;
- - časovni list;
- - program "1C Plače in kadri".
Navodila
Korak 1
Če je delavec delal vse predpisane dni po urniku, mu izplačajte plačo po tarifni stopnji v skladu z opravljenimi urami ali zneskom z dela. Če pride do preobremenjenosti, to pomeni, da je delavec opravil več ur, kot je določeno v 91. členu Delovnega zakonika Ruske federacije, potem plačajte dvojni znesek vseh preobremenjenih ur. Ko delate od rezultata za vse obdelane ure, zaračunajte dvojni znesek povprečne dnevne proizvodnje za obračunski mesec (člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. korak
Če delavec, ki dela po urniku, ni dopolnil celega meseca, izračunajte povprečne urne stroške delovne ure v obračunskem obdobju. Če želite to narediti, delite plačo s številom delovnih ur v obračunskem obdobju in pomnožite z dejansko opravljenimi urami. Ko plačujete stopnjo, pomnožite znesek stopnje s številom dejansko opravljenih ur na mesec. Ko delate iz proizvodnje, izračunajte dejansko proizvodnjo v obračunskem obdobju.
3. korak
Za delo ob vseslovenskih vikendih plačajte dvojni znesek plače, urno postavko ali proizvodnjo, ne glede na to, da je zaposleni v navedenih dneh delal po urniku izmen.
4. korak
Če je delavec, ki dela po razporejenem urniku, delal v soboto ali nedeljo, plačo izplača v enkratnem znesku, saj se v urniku izmeničnih dni za proste dneve štejejo tisti dnevi, ki za tega zaposlenega ne delajo.
5. korak
Za zaposlene, ki so delali v nočnih izmenah od 22.00 do 11.00, dodajte vsaj dodatnih 20% (Resolucija vlade Ruske federacije 554). V vaših notranjih predpisih je morda navedeno, da se za nočno delo zaračuna drugačen odstotek, vendar ne sme biti nižji od uveljavljenih 20%.
6. korak
Za prekomerno delo, delo med vikendi in prazniki ima delavec pravico do dodatnega prostega dne. V tem primeru preštejte vse ure recikliranja v eno velikost.
