Častno potrdilo, podeljeno zaposlenemu v podjetju v imenu nadrejene organizacije, mestne uprave ali podružničnega odbora sindikatov, je nagrada za vestno delo … Kot katera koli delovna nagrada jo je treba pravilno formalizirati in vnesti v delo knjigo.
Navodila
Korak 1
Pri predložitvi in izdaji častne listine je treba upoštevati določena pravila. Tovrstne nagrade se podeljujejo na podlagi Pravilnika o častni listini, ki ga pripravijo ustrezne industrijske, javne, sindikalne organizacije in mestne uprave. Pravila za predložitev potrebnih dokumentov in podatkov o osebi, ki jo je treba dodeliti, so predpisana v vsakem primeru posebej.
2. korak
Častno priznanje se zaposlenemu podeli v slovesnem vzdušju in je primerno za obletnico ali drug dogodek, povezan z njegovo delovno dejavnostjo. Videz in okras tega dokumenta morata ustrezati njegovemu namenu, biti privlačna in trdna.
3. korak
Častna spričevala so natisnjena na tiskanih obrazcih, običajno na listih A4. Za njihovo izdelavo se uporablja visokokakovostni premazan papir. Pisava za njegovo zasnovo je izbrana velika in kontrastna, dobro berljiva od daleč. Tako kot kateri koli uradni dokument mora tudi obrazec Častne listine vsebovati zaščitno opremo ali kompleksen okras - stilizacijo.
4. korak
Bodite pozorni na besedilni del dokumenta, njegovo pomensko vsebino. Na vrh postavite logotip in ime podjetja ali organizacije brez uporabe okrajšav ali okrajšav. V posebno polje vnesite priimek, ime in ime nadomestne osebe. V spodnje besedilo napišite razlog za nagrado, ki se drži poslovnega sloga.
5. korak
Častno potrdilo mora podpisati vodja podjetja, organa ali organizacije, podpis mora biti z dešifriranjem in navedbo datuma podpisa. V spodnjem levem kotu mora biti namesto pečata pečat, ki potrjuje podpis upravitelja.
6. korak
Podatki o nagrajevanju za delovne zasluge, vključno z nagrajevanjem s častnimi spričevali, se vnesejo v delovne knjižice v skladu z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 "O delovnih knjižicah".
