Včasih je bila shema dela nekaterih podjetij, ko so bili glavni zaposleni registrirani kot samostojni podjetniki, zelo razširjena. Razlog za to je bil način izogibanja davkom, ko je postalo donosneje plačevati davke za posameznega podjetnika kot za istega zaposlenega, vendar registriranega v skladu z delovno zakonodajo. Vendar nekatera podjetja še vedno poslujejo po tej shemi.
Navodila
Korak 1
Obstaja nekaj možnosti, da se bo zaradi povečanih prispevkov v socialne sklade od leta 2011 določen del delodajalcev želel vrniti k znani shemi dela. Če iz oklepajev odstranimo odtenke, povezane z določeno dejavnostjo, in posebnosti dela posameznega podjetja, bo ta shema videti takole: 1. Izračun prihrankov 2. 3. Odpuščanje zaposlenih in registracija samostojnih podjetnikov. Nadaljevanje dela in plačevanje davkov "na nov način".
2. korak
Pri izračunu prihrankov upoštevajte vsa izplačila, ki jih plačate za zaposlene nad plačo. Sem spadajo prispevki v proračunski sistem: dohodnina (če jo odštejemo od plače zaposlenih), pa tudi vsi socialni prispevki za različna sredstva, regresi. Po drugi strani pa izračunajte, koliko denarja bo treba porabiti za plačilo davkov za vsakega posameznega podjetnika zaposlenega. Ne pozabite upoštevati, da morajo posamezni podjetniki poleg glavnega davka, ki bo verjetno izbran kot 6% dohodka po poenostavljenem davčnem sistemu, letno plačevati prispevke v pokojninski sklad. Tako boste lahko izračunali, iz katere višine prejemkov je bolj donosno izdati posameznega podjetnika zaposlenim, kot pa ga zadržati v zaposlitvi.
3. korak
Po opravljenem obrazložitvenem pogovoru z zaposlenimi jih odpustite "po lastni volji". Če niso neumni ljudje, bodo razumeli vaše razloge. Seveda tudi v tem primeru ni treba posegati v njihove interese. Veliko ljudi se preprosto boji sprememb. Najti morate dogovorjeni kompromis, ki ustreza vsem strankam. Po razrešitvi bodo morali izdati samostojnega podjetnika.
4. korak
Nato z vsakim podjetnikom zaposlenega sklenite pogodbo o sodelovanju (ali kateri koli drug dogovor, ki je v pomenu ustrezen). Da svojih zaposlenih ne bi izpostavili, jim ne pozabite nadomestiti davkov, ko je čas za plačilo. Načeloma lahko vse našteto storimo, ne da bi za en dan prekinili potek dela.
